パート募集について

こんにちは。

法的根拠として該当するとしたら、

職業安定法第４２条
「新聞、雑誌その他の刊行物に掲載する広告、文書の掲出又は頒布その他厚生労働省令で定める方法により労働者の募集を行う者は、労働者の適切な職業選択に資するため、当該募集に係る従事すべき業務の内容等を明示するに当たっては、当該募集に応じようとする労働者に誤解を生じさせることのないように平易な表現を用いる等その的確な表示に努めなければならない。 」

労働基準法第１５条
「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」

あたりかと思います。


試用期間があることは明記されているのでしょうか？
それとも、試用期間があることも口頭説明だけなのでしょうか？
いずれにせよ、
「試用期間（１０時間）あり。試用期間中の時給は７４８円」
と明記したほうがいいと思います。
口頭説明だけでは「言った・言わない」「言った・聞いてない」のトラブルが起こりがちですし、面接に来られた方からしてみれば、（※試用期間があることを明記していない場合）試用期間はないものだと判断するでしょうし、試用期間中の時給について明記されていなければ、採用当初から時給７８０円であるという誤解が生じる可能性が高いです。
無用のトラブルを避けるためにも、明記されることをおすすめします。

ご参考になれば幸いです。

> こんにちは。
>
> 法的根拠として該当するとしたら、
>
> 職業安定法第４２条
> 「新聞、雑誌その他の刊行物に掲載する広告、文書の掲出又は頒布その他厚生労働省令で定める方法により労働者の募集を行う者は、労働者の適切な職業選択に資するため、当該募集に係る従事すべき業務の内容等を明示するに当たっては、当該募集に応じようとする労働者に誤解を生じさせることのないように平易な表現を用いる等その的確な表示に努めなければならない。 」
>
> 労働基準法第１５条
> 「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」
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> あたりかと思います。
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> 試用期間があることは明記されているのでしょうか？
> それとも、試用期間があることも口頭説明だけなのでしょうか？
> いずれにせよ、
> 「試用期間（１０時間）あり。試用期間中の時給は７４８円」
> と明記したほうがいいと思います。
> 口頭説明だけでは「言った・言わない」「言った・聞いてない」のトラブルが起こりがちですし、面接に来られた方からしてみれば、（※試用期間があることを明記していない場合）試用期間はないものだと判断するでしょうし、試用期間中の時給について明記されていなければ、採用当初から時給７８０円であるという誤解が生じる可能性が高いです。
> 無用のトラブルを避けるためにも、明記されることをおすすめします。
>
> ご参考になれば幸いです。
早速のご回答ありがとうございます。これからは
求人募集の際に、明記したいと思います。ありがとうございました。