社保について

> ここ2.3ヶ月前から、社保の等級が5等級以上差があった
> 社員について、賃金台帳の提出を求められるように
> なりました。
>
> 5等級以上の差は大きいと思いますが、対象になる社員が
> ここ最近になって突然出てきたとも思えません。
> （随時改定のやり方は、少なくとも5年くらいは変わって
> 　いません）
>
> 社保の確認方法か何かが変わった（厳しくなった）ので
> しょうか？
>
> 随時改定に使用する賃金データの作成は、ずっとシステムの
> 自動計算まかせなので、社保の担当者に細かく聞かれると
> 困ってしまいます。

こんにちは。
この文書ではよくわかりません。もう少し詳細に説明してください。

５等級以上あがるということは、その方が元々どの等級にいたのかによっていくら上がったのかが変わってきます。

時間外が大きかった、固定的賃金が昇格などによって大きく上がった等々考えられますが、推測でしかありません。

こんにちは。
私も勤め先で５等級以上下がった方の月額変更届を提出したのですが、
「等級が下がる前１ヶ月と変更後３ヶ月の出勤簿と賃金明細の添付」
を求められました。
制度が変わったのかな？と思い、管轄の社保事務所に問い合わせたところ、今年からそのように変更になったとのことでした。
事業主による標準報酬月額の改ざんが問題になったため、その防止策として、５等級以上の変動がある時は上記書類の提出を求めることにしたそうです。