新インフルエンザについての質問

> いつもお世話になっております。
> インフルエンザに感染した社員の自宅待機の扱いについて質問です。
>
> 私の会社で初めてインフルエンザの感染者が出てしまいました。
> どのような扱いにしたらいいのか思案中です。
> 案としては、
> ・有休を利用。有休がない場合は欠勤
> ・有休を利用。有休がない場合は特別休暇扱い。
> ・すべて特別休暇扱い。
>
> YAHOOニュースに新インフルエンザに感染で自宅待機にした場合、
> 通常賃金を支払う企業は約3割と出ていましたが、
> インフルエンザに感染した社員についてみなさまの会社では
> どのような扱いにしていますか教えてください。
先週同じスレがありました
http://www.soumunomori.com/room/thread/trd-86594/

> いつもお世話になっております。
> インフルエンザに感染した社員の自宅待機の扱いについて質問です。
>
> 私の会社で初めてインフルエンザの感染者が出てしまいました。
> どのような扱いにしたらいいのか思案中です。
> 案としては、
> ・有休を利用。有休がない場合は欠勤
> ・有休を利用。有休がない場合は特別休暇扱い。
> ・すべて特別休暇扱い。
>
> YAHOOニュースに新インフルエンザに感染で自宅待機にした場合、
> 通常賃金を支払う企業は約3割と出ていましたが、
> インフルエンザに感染した社員についてみなさまの会社では
> どのような扱いにしていますか教えてください。

こんにちは。
本人が感染した場合は、通常の風邪と同じ要に年次有給休暇扱いでよいかと思います。

しかし、本人はいたって元気なのに、家族感染による出勤停止等の場合は、特別休暇（有給）扱いにしております。

ヨットさま

返事が遅くなり失礼いたしました。
スレを教えてくださりありがとうございます。

結局、社長判断により特別休暇扱いとし有給となりました。

これからインフルエンザに罹る社員が増えないように
予防対策についても行うことが決まりました。

オレンジｃｕｂｅさま

返事が遅くなり失礼いたしました。
ご意見をいただきありがとうございました。

有給休暇でいいのではという声もありましたが、そうすると、
新入社員など若い社員においては有給休暇が少なく、
無理をして出社する可能性もあり、
社内にインフルエンザが流行しないためにも
インフルエンザに罹った場合は、自宅待機とし、
特別休暇とし、有給となりました。

これからの拡大をどう防いでいくかが、今後の課題です。
まずは、アルコール消毒を行うことから始めます。