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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 傷病手当について教えて

  こんにちは。 > 出勤停止日数を言われるんですよ 出勤停止という指示であれば、その...

  著者：ぴぃちん

• Re: 傷病手当について教えて

  > こんにちは。 > > 状況がよくわかりませんが、療養のために労務ができな...

  著者：サラコール

• Re: 入社前の虚偽申告につい

  私見ですが… 虚偽理由はどのような経緯で発覚したのでしょう？ 前職、前々職まで発覚したという...

  著者：hitokoto2008

• Re: １年分の給与をまとめて

  > 前任者が異動した後に引き継いだので経緯がよくわからなくてどうしていいのかわからないので相談...

  著者：ton

• １年分の給与をまとめて支払う場

  前任者が異動した後に引き継いだので経緯がよくわからなくてどうしていいのかわからないので相談させてくだ...

  著者：もりちゃん２３９

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 診断書内容に伴う休暇対

  ぴぃちん 様 ご回答ありがとうございました。 一度産業医にも相談してみます。 大変分かりや...

  著者：sina

• Re: 診断書内容に伴う休暇対

  こんにちは。 入院加療を要する状況でないのであれば、その診断書は警察用ではありませんかね。 ...

  著者：ぴぃちん

• Re: 社員がコロナ濃厚接触者

  ぴいちん　様 いつもお教えいただきありがとうございます。 完全月給制ではなく、週4日（都合の良い...

  著者：シンジン

• Re: 社員がコロナ濃厚接触者

  こんにちは。 給与を支払うのかどうかは，雇用契約書や就業規則の規定に従います。 完全月給制の...

  著者：ぴぃちん

• Re: 欠勤控除と有給消化につ

  ぴぃちん様 ご回答頂きありがとうございます。 > 有給休暇を取得したいという申請を...

  著者：こまったさん。

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 定期健康診断について

  こんにちは。 少々、厳しい意見かもしれませんが、最終的には懲罰を課すこともできると思います。 ...

  著者：

• Re: 勤務中のアダルトサイト

  お疲れさんです。 日常、企業と社員間とでは、 基本的に勤務中には行うことが許されない行為とし...

  著者：

• Re: 社員の処分について

  エルコンドルパサ 様 大変わかりやすく、丁寧なご回答を頂きまして誠にありがとうございます。 ...

  著者：こけまる

• Re: 社員の処分について

  「従業員へ給与支払ができなかった」わけではないですから、実害は少ない。 会社の信用失墜行為（取引先...

  著者：hitokoto2008

• Re: 社員の処分について

  あくまで私見にはなりますが、このようなミスが今回が初めてだったと仮定してお話させていただきます。 ...

  著者：エルコンドルパサ

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