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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和5年4月法改正特集編

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.4.7令和5年4月法改正特集編vol.3834月に入り、新入社...

  著者：オフィス中橋

• 60時間超の時間外労働の中小企

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.3.160時間超の時間外労働の中小企業の猶予措置の終了について...

  著者：オフィス中橋

• 勤務シフト表をラクに作る方法

  2022年6月17日号(no.1222)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w...

  著者：あやめ社労士事務所

• 令和４年　労働基準監督署が重点

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。５月も半ばとなり過ごしやすい季節になりました。労務関連は７月の...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• コロナ休業で年次有給休暇が時効

  2021年12月1日号(no.1221)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w...

  著者：あやめ社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 法内残業で１日30分、時間外の

  時間外・休日労働協定（36協定）の締結、届出が必要なのは、使用者が法定労働時間（原則として１日８時間...

  著者：労働新聞社

• 事業場外の労働時間算定、みなし

  営業社員などは、始業・終業時刻が決められていても直行直帰が常態となっている場合は、労働時間の算定が困...

  著者：労働新聞社

• 不規則勤務のパート社員に勤務実

  雇入れの日から起算して６カ月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に10日間の年次有給休暇を...

  著者：労働新聞社

• フレックス制の適用部門で休日出

  フレックスタイム制とは、一口に「労働時間を自由に選択できる制度だ」といいます。このため、管理監督者や...

  著者：労働新聞社

• ４月１日の基準日に在籍し退職予

  年次有給休暇の発生要件は、労働者が６カ月間（６カ月経過後は１年ごと）継続勤務し、全労働日の８割以上出...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 給与計算システム

  > 前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 > ...

  著者：ton

• 給与計算システム

  前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 勤怠管理システム...

  著者：プログレス合同会社

• Re: 残業時間・休日出勤につ

  > 例１ > 　日　９時～18時　8h勤務　休憩1時間 > 　月　９時～18時...

  著者：プログレス合同会社

• Re: 残業時間・休日出勤につ

  > 　※土日・祝が休み > 　※どの曜日が法定休日という決まりはない 法定休日の...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 労働基準法１３６条につ

  こんにちは。 ○年休取得による、皆勤手当の減額について 下記リンクの通り、原則としては認...

  著者：－くろ－

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