「 労働 基準 法 第 37 条 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。
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専門家によって投稿されたコラムです。
2024.4.6K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1062本日のメニュー1はじめに2過去...
著者:K-Net社労士事務所
2024.3.9K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1058本日のメニュー1はじめに2過去...
著者:K-Net社労士事務所
2024.2.3K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1053本日のメニュー1はじめに2令和...
著者:K-Net社労士事務所
2023.12.2K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1044本日のメニュー1はじめに2令...
著者:K-Net社労士事務所
2023.3.18K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1007本日のメニュー1はじめに2過...
著者:K-Net社労士事務所
検索結果6件
労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。
変形労働時間制を採ると、変形期間内で労働日・時間を一定期間に集中させることができます。その間だけ働き...
著者:労働新聞社
労災事故の原因について、事業主の故意または重大な過失があれば、労災保険給付(療養補償給付など一定のも...
著者:労働新聞社
改正後の割増賃金の規定(労基法第37条第1項)を分かりやすく書き変えると「第33条(災害時等の時間外...
著者:労働新聞社
法定の労働時間を超えて働かせた場合、2割5分増しの割増賃金を支払う義務が生じます。ただし、割増賃金の...
著者:労働新聞社
代替休暇(労基法第37条第3項)とは、時間外労働が月60時間を超えた場合に、一部割増賃金の支払いに代...
著者:労働新聞社
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
ご回答いただき、ありがとうございます。情報が不足しており申し訳ありません、 もう少しお付き合い願え...
著者:きっか
私見です。 週20時間わずかに超える、というのはどの程度の頻度なのでしょか? 毎週超えている...
著者:赤毛オジサン
おはようございます。 そもそも論ですが、労使で36協定を結んでいなければ法定外時間労働自体が違...
著者:booby
回答ありがとうございました。 私なりに確信はあったのですがさらに厳しく会社に忠告いたします。 ...
著者:月ヶ瀬小僧
こんにちは。 ざっくり「労働時間は1分単位」で計算することが求められています。 そのシス...
著者:ぴぃちん
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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
あらかじめ労働契約や就業規則で定められた賃金を、所定の支払日に支払わなかった場合には、その使用者は、...
著者:
労働基準法、今一度ご確認ください。 労働基準法37条3項が該当します。 遅刻したからと言って...
著者:
> 経理と人事関係を一切やっております。 > 就業規則上は残業手当の対象となっておりま...
著者:Maria
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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
はじめまして 製造メーカーで人事をしております。 早速ですが、 ①振替休日とは事前に休...
著者:
こんにちは 原則としては、1分だろうが労働が提供されたら対価を払う必要があります。 (労働...
著者:外資社員
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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!
> 時間外になりますか? 1年単位の変形労働時間制においても、労働基準法第37条に従って...
著者:ぴぃちん
> 会社側としての残業についてご相談したいのですが、当社は残業を申請すれば仕事をしていたことと...
著者:Maria
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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