「 労働 基準 法 育児 休暇 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。
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専門家によって投稿されたコラムです。
牛島総合法律事務所ClientAlert2022年6月17日号<目次>-コーポレート/会社法:株主総...
著者:牛島総合法律事務所
こんにちは。社会保険労務士の田中です。重要度は高いのですが、緊急度が低い事項は後回しになりがちです。...
著者:社会保険労務士 田中事務所
こんにちは。社会保険労務士の田中です。12月になり、寒くなってきました。これから総務部門は忙しい時季...
著者:社会保険労務士 田中事務所
こんにちは。社会保険労務士の田中です。令和4年1月から3月の雇用調整助成金の特例措置が発表されました...
著者:社会保険労務士 田中事務所
こんにちは。社会保険労務士の田中です。当所では「社労士診断認証制度」を推奨しています。(当所のHP該...
著者:社会保険労務士 田中事務所
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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。
年休の発生要件の1つとして、年休付与の基準日前6カ月(1年)に「全労働日の8割以上出勤したこと」が挙...
著者:労働新聞社
年次有給休暇の発生要件は、労働者が6カ月間(6カ月経過後は1年ごと)継続勤務し、全労働日の8割以上出...
著者:労働新聞社
まず、裁判について触れましょう。有名なのは日本シェーリング事件(最判平元・12・14)ですが、これは...
著者:労働新聞社
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
> ありがとうございましたとのことですが、ここで終わって「そういう方法でも良い」という事例にな...
著者:polta1234
いつかいり様 ご回答ありがとうございます! 労働基準法の労使協定は限定列挙ですので、こち...
著者:早朝経理
> ご相談の内容としましては、 > 「36協定届」「1年単位の変形労働時間制に関する労...
著者:いつかいり
> こんにちは > > 第2子の産後休暇が優先で第1子の育児休業は終了になる...
著者:FLOW
こんにちは 第2子の産後休暇が優先で第1子の育児休業は終了になると思います。 育児休業法...
著者:junkoo
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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
> > すみません。考えてみましたら、車での仕事の為、まずなるべく早い段階での休みを考え...
著者:ユキンコクラブ
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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!
ぴぃちんさん 再度回答ありがとうございます。 返信が遅くなり申し訳ありません。 労働基準監...
著者:しち47
こんにちは。 就業規則に不備があったとしても,それを労基署が指摘してくれるわけではありません。...
著者:ぴぃちん
その不平等が会社として是認なのか、そうでないのかは、会社の経営陣に聞かないとわからない、ところでしょ...
著者:ぴぃちん
> 具体的に規程がないといけませんね。 ありがとうございました。 永年勤続表彰は会社...
著者:ちゃー
永年勤続表彰は会社の任意ですから、算入すべき年数は自由だと思います。 賃金や退職金、有給休暇の付与...
著者:hitokoto2008
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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