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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 社員の処分について

  こんにちは。横入失礼します。 社員の不正に対する会社の処分であるので私的自治の原則が一部働くと...

  著者：たかくま

• Re: 転籍移動は受けなければ

  ご教授ありがとうございます。 以下、お答えさせて頂きます。 ＜nishingさんの雇用契約に...

  著者：nishing

• Re: 転籍移動は受けなければ

  私見もあります。 医療法人ですと展開によっては法人が異なっているが実質同一の、ということはありえま...

  著者：ぴぃちん

• Re: 転籍移動は受けなければ

  まず、非常に問題があるとはいえ、一度懲戒を受けたのであれば、再度 懲戒を与えることはできないのが憲...

  著者：

• 転籍移動は受けなければならない

  私は医療機関に勤めており、私の勤務する施設を含めて他に関連病院もあります。お互いは法人が違い就業規則...

  著者：nishing

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 従業員の犯罪

  今日は。 回答有難うございます。 就業規則を確認したいと思います。 又、「懲戒処分の指針」を教...

  著者：ナナコ

• Re: 従業員の犯罪

  こんにちは。 まず貴社の就業規則等に、「刑法犯を犯した者は処罰する」という内容の 定めがある...

  著者：たかくま

• Re: 取締役の不正、セクハラ

  たまりんさん ありがとう　ございました。 > 一般的には、やはり相当な処分なのでし...

  著者：コバぴょん

• Re: 取締役の不正、セクハラ

  こんにちは、コバぴょん。 　さて、ご返信の件、改めて以下の通り回答します。 > 一...

  著者：たまりん

• Re: 取締役の不正、セクハラ

  たまりんさん ありがとうございました！ 　さて、ご相談の件ですが、普通に拝見すれば、「...

  著者：コバぴょん