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コラムの泉

検索結果19件

専門家によって投稿されたコラムです。

懲戒解雇の注意点
平成３１年３月１５日第１８６号人事のブレーン社会保険労務士レポート懲戒解雇の注意点１．はじめに「あん...

著者：社会保険労務士　山本法史
「モデル就業規則」利用上の注意
ある程度の歴史がある会社ほど厚生労働省提供のものや簡単な就業規則を利用している傾向があるようです。労...

著者：三木経営労務管理事務所
意外に知られていない労災保険の
「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」２０１３／１０／１６第１０７号発行：581部～会社のトラブ...

著者：高田社会保険労務士事務所
懲戒解雇と理由の重大性
ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第110号2013-10-01...

著者：弁護士法人クラフトマン
解雇を行う前に考えておきたいこ
知って得する経営塾第405号『解雇を行う前に考えておきたいこと』知って得する経営塾第405号2013...

著者：榎本会計事務所

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

検索結果112件

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

Re: 問題社員への対応につい
hitokoto2008様ありがとうございます。有給休暇も発生しておりません。契約更新を...

著者：さくらもも
Re: 問題社員への対応につい
私見です。業務命令違反による出勤停止（懲戒処分）というよりも、業務遂行能力不足（視力が弱すぎ...

著者：hitokoto2008
Re: 解雇理由証明書の発行と
ぴぃちん様ご教授いただき、ありがとうございます。解雇を告げたのか、それとも退職勧奨に...

著者：もりしめかりぞう
Re: 法令違反を犯した従業員
booby様いつも、貴重なご意見をくださり、ありがとうございます。本件も、わかり易い事例...

著者：もりしめかりぞう
Re: 報告をしなかったことに
横レスです。個人的な意見としては、専門家さんが言われている、＞仮に当人の能力や勤務態...

著者：hitokoto2008

検索結果6件

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

Re: 賃金台帳持ち出し社員に
その目的が不明ですが、となると、懲戒処分をすべきでしょうね。退職することになっているの（自己都合...

著者：hitokoto2008
Re: 解雇の条件について
お世話になります。 hitokoto2008 さん、お返事ありがとうございます。 hitok...

著者：asoumu_taro1463
Re: 普通解雇の条件について
hitokoto2008 様お世話になっております。本当にご丁寧にご解説頂きまして誠に有...

著者：テットオオハナ
Re: 普通解雇の条件について
おはようございます。ユニオンについては、ネットで調べれば出てくると思います。企業間、業種...

著者：hitokoto2008
整理解雇についての疑問
私は会社員ですが、会社の経営不振で6月に自宅営業を命じられ、7月には30日後の解雇を前提とした整理解...

著者：マイケルジャクソン