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出向契約について

著者 mecha さん

最終更新日:2012年07月04日 15:29

当社は技能工の特定派遣を行っている会社でございます。
派遣を行っている取引先から、出向契約の依頼を受けておりますが、（当社が派遣の認可を持っていることで）偽装出向だとか抵触日逃れだと指摘されることを懸念し、お断りをしております。
そこで考えたのが、当社の関係会社（資本関係）へ取引先へ派遣している社員を転籍させ、その会社からあらためて、取引先へ出向契約させる方法を考えておりますが、何か問題はあるでしょうか？
※「業として行わない」という原則から、出向料的なものも一切請求しない方針です。

よろしくお願いします。

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Re: 出向契約について

Ａ：労働契約法　　　ダウンロード↓
http://www.fujita-kaishahoumu.com/youshiki/3-002.ppt
（目次）
□労働契約法の位置づけ
１．他の法律との関係
２．近代法の体系と労働法の位置
３．労働法に関する主要な法律
　　労働条件の基準、雇用の確保・安定、労働条件・
　　社会保険、労働者福祉の増進、労働組合
４．労働契約法誕生の背景
５．労使の実質的対等
６．新法がもたらす影響
７．その他の労働関係法との関係

上記パワーポイントのＰ.37～Ｐ.39.をご覧下さい。労働契約法により「出向者」の同意が必ず必要です。
公開無料Ｑ＆Ａ「総務の森」では、これで、問題あるかどうかの回答はできません。あとは、御社でご判断下さい。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/