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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 高齢パートの労働者無期

  > お世話になります。 > 弊社では、高齢パート労働者を多く雇っております。 >...

  著者：いつかいり

• Re: 社員へ出す説明文の文面

  できれば就業規則にいれるのが良いと思います。 （遅刻、早退、欠勤等） 第１８条 　労働者は遅...

  著者：ｆｋｋ

• Re: 退職届2枚提出で割印が

  相談されるなら最初に書き添えてなければいけない前提です。質問者、回答者双方まったく見えてる景色がこと...

  著者：いつかいり

• Re: 出向役員の有給管理

  > こんにちは。 > > ご理解かもしれませんが、親子関係会社間、取引先等で...

  著者：monju

• Re: 出向役員の有給管理

  > こんにちは。 > > ご理解かもしれませんが、親子関係会社間、取引先等で...

  著者：monju

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 退職金について

  返信おくれましてすいません。 普通解雇なので、当時事項にはあたらないということで 安心しました。...

  著者：佐藤ひさし

• Re: 退職金について

  > あと懲戒解雇の場合、中小企業退職共済事業団に問い合わせたところ会社側が、通常、厚生労働省に...

  著者：smiley

• Re: 退職金について

  > 質問なんですが、 > 会社側が中小企業退職金共済事業団の運営する > 退職...

  著者：ton

• 退職金について

  質問なんですが、 会社側が中小企業退職金共済事業団の運営する 退職金積み立ての制度に加入している...

  著者：佐藤ひさし

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 不当解雇訴訟をされたこ

  > 不当解雇だとさわがれて訴訟沙汰になったのも、指折り数えるくらいはありますが、体験談と言われ...

  著者：総務222

• Re: 不当解雇訴訟をされたこ

  不当解雇だとさわがれて訴訟沙汰になったのも、指折り数えるくらいはありますが、体験談と言われても、問題...

  著者：いつかいり

• Re: 不当解雇訴訟をされたこ

  > > >委任した弁護士によれば、普通解雇なので他に理由を追加できれば解雇正当...

  著者：総務222

• Re: 不当解雇訴訟をされたこ

  >委任した弁護士によれば、普通解雇なので他に理由を追加できれば解雇正当とできるとのことで、...

  著者：いつかいり

• Re: 不当解雇訴訟をされたこ

  > こんにちは。 > > 就業規則等における解雇相当の理由があるから解雇した...

  著者：総務222

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