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「 普通解雇 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。

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コラムの泉

検索結果34

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 懲戒解雇って就業規則が無ければ

    皆さんの会社には就業規則があり、それは労基署に従業員代表の意見書と一緒に届け出がされ、従業員の皆さん...

    著者:三木経営労務管理事務所

  • 懲戒解雇の注意点

    平成31年3月15日第186号人事のブレーン社会保険労務士レポート懲戒解雇の注意点1.はじめに「あん...

    著者:社会保険労務士 山本法史

  • 平成29年-労基法問5-エ「公

    2017.11.18K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo729本日のメニュー1はじめに2白...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 協調性に欠けた従業員の解雇

    ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第150号2015-05-27...

    著者:弁護士法人クラフトマン

  • 疾病による就労不能を理由とする

    ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第128号2014-07-01...

    著者:弁護士法人クラフトマン

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果171

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 労働安全衛生法104条

    「本人の同意がある」場合とは、法的に収集保管義務のない検査項目を、従業員が任意で会社に提出する場合を...

    著者:いつかいり

  • Re: 退職の合意

    会社がどのように手を繰り出してくるのか、その手がいかほどあるのかわかりませんが、 不利益となれ...

    著者:いつかいり

  • Re: 短期特例被保険者の病気

    雇用保険がどうのでなく、雇用契約がなんなのかです。 おそらく4カ月を超える期間の有期雇用でしょ...

    著者:いつかいり

  • Re: 定年の雇用延長規定につ

    現行法が施行されるH25.4.1前に、締結済み労使協定があれば、それをいわゆる年金年齢以降に適用する...

    著者:いつかいり

  • Re: 解雇理由証明書について

    質問者さんの最初の質問、列挙数字のうち、2と3が丸付き数字を用いておられ、それらに丸付け交付された(...

    著者:いつかいり

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税務経理について

検索結果4

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 退職金について

    返信おくれましてすいません。 普通解雇なので、当時事項にはあたらないということで 安心しました。...

    著者:佐藤ひさし

  • Re: 退職金について

    > あと懲戒解雇の場合、中小企業退職共済事業団に問い合わせたところ会社側が、通常、厚生労働省に...

    著者:smiley

  • Re: 退職金について

    > 質問なんですが、 > 会社側が中小企業退職金共済事業団の運営する > 退職...

    著者:ton

  • 退職金について

    質問なんですが、 会社側が中小企業退職金共済事業団の運営する 退職金積み立ての制度に加入している...

    著者:佐藤ひさし

企業法務について

検索結果22

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 不当解雇訴訟をされたこ

    > 不当解雇だとさわがれて訴訟沙汰になったのも、指折り数えるくらいはありますが、体験談と言われ...

    著者:総務222

  • Re: 不当解雇訴訟をされたこ

    不当解雇だとさわがれて訴訟沙汰になったのも、指折り数えるくらいはありますが、体験談と言われても、問題...

    著者:いつかいり

  • Re: 不当解雇訴訟をされたこ

    > > >委任した弁護士によれば、普通解雇なので他に理由を追加できれば解雇正当...

    著者:総務222

  • Re: 不当解雇訴訟をされたこ

    >委任した弁護士によれば、普通解雇なので他に理由を追加できれば解雇正当とできるとのことで、...

    著者:いつかいり

  • Re: 不当解雇訴訟をされたこ

    > こんにちは。 > > 就業規則等における解雇相当の理由があるから解雇した...

    著者:総務222

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総務の給湯室

検索結果5

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 障害者について

    > 従業員が在職途中で身体障害を発症した場合、依然と同様の業務ができないことを理由に解雇するこ...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 障害者について

    > 普通、傷病が治った(固定した)ところ障害が残ったというのですが、障害を発症したというのは、...

    著者:やっこだこ

  • Re: 障害者について

    普通、傷病が治った(固定した)ところ障害が残ったというのですが、障害を発症したというのは、特異な病気...

    著者:いつかいり

  • Re: 傷病後の会社復帰につい

    ご回答ありがとうございます。 当社就業規則にはそこまで詳細に記されていませんが、 以下の条項が該...

    著者:みわみわ

  • Re: 傷病後の会社復帰につい

    病気休職後の復職とは、休職前と同じ業務をこなせることを言います。 貴社の就業規則の復職の条項を確認...

    著者:sakabe

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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