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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

  • 決まった時間をオーバーしたら残

    2016年12月28日号(no.948)3分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら(http://ww...

    著者:あやめ社労士事務所

  • 給与計算の『勘所』2 水面下に

    こんにちは。特定社会保険労務士の田中です。このシリーズでは、給与計算でのイレギュラー事態への対応や、...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 給与計算の『勘所』11 残業手

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。「給与計算の『勘所』」では、給与計算で直面する、さまざまなイレ...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 法定内残業と法定外残業

    ◆前回は、残業代割増率を法案に明記するという厚労省の方針を書きました。今日は、法定内残業と法定外残業...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

  • 1ヶ月単位の変形労働時間制の・

    平成19年3月15日第41号人事のブレーン社会保険労務士レポート目次1.1ヶ月単位の変形労働時間制の...

    著者:社会保険労務士 山本法史

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 月を跨ぐ振休取得に伴う

    ぴぃちんさん 返信ありがとうございます。 大変助かりました。 その1については、承知い...

    著者:新任担当者

  • Re: 月を跨ぐ振休取得に伴う

    こんばんは。 > この場合、7時間×6日=42時間で2時間の法定時間外労働が発生します。...

    著者:ぴぃちん

  • 月を跨ぐ振休取得に伴う給与計算

    月を跨いで振休を取得する場合は、未取得の休日に対する賃金で労働賃金を相殺することはできないと理解して...

    著者:新任担当者

  • Re: 変形労働時間制の法定内

    よこから失礼致します。 勉強のため読ませていただきました。 一つ分からないのですが、始業時刻...

    著者:K28

  • Re: 変形労働時間制の法定内

    こんにちは。 結果として、所定労働時間が7時間の日であるのであれば、7時間を超える時間を労働し...

    著者:ぴぃちん

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総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 給与計算システム

    > 前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 > ...

    著者:ton

  • 給与計算システム

    前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 勤怠管理システム...

    著者:プログレス合同会社

  • Re: 勤怠管理システム

    ちょうど今、勤怠システムの導入を検討していたところです。 大変参考になるお話でした。 その点留意...

    著者:TWKDC

  • 勤怠管理システム

    労務管理カテではあるのですが、相談とかでもなくつぶやき程度の話なのでここに投稿します。 弊社で...

    著者:プログレス合同会社

  • Re: フレックスタイム制の場

    > はっきりとお二人からやるにしても変形労働制だとおっしゃっていただき、… 質問者さんへ...

    著者:いつかいり

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