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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和７年－労基法・問５－Ｃ「3

  2025.９.27Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1138本日のメニュー１はじめに２1...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和６年度択一式「雇用保険法」

  2025.５.17社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1120本日のメニュー１はじめに２過去問ベース...

  著者：K-Net社労士事務所

• （派遣会社向け）一般賃金の局長

  ハロワ地域指数の誤りに関する支援策として、前回5月29日の投稿において助成金以外の策になろうと私見を...

  著者：須藤労務管理事務所

• CSを高めたければ社員の処遇改

  【CSと社員の処遇】どこの会社も「CS（顧客満足）」を高めたいと考えているだろう。しかし、社員を冷遇...

  著者：彩愛コンサルピア

• 令和５年－健保法・問７－Ａ「海

  2024.３.９Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1058本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 加入要件が31日以上へ短縮で派

  派遣労働者も、同時に「有期契約労働者」である場合には、一般のパート等と同様に「31日以上雇用見込み、...

  著者：労働新聞社

• 加入要件が31日以上へ短縮？

  派遣労働者も、同時に「有期契約労働者」である場合には、一般のパート等と同様に「31日以上雇用見込み、...

  著者：労働新聞社

• 年収103万円下回り加入除外か

  まず、健康保険法では派遣、パート、アルバイトの勤務形態、報酬金額にかかわらず、日または週の所定労働時...

  著者：労働新聞社

• 行動計画101人以上へ範囲拡大

  次世代法（次世代育成支援対策推進法）第12条では、「常時雇用する労働者の数が300人を超える一般事業...

  著者：労働新聞社

• 就業条件明示に書面不要か

  「日雇派遣労働者の雇用の安定等を図るために派遣元事業主及び派遣先が講ずべき措置に関する指針」（平20...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 従業員の就業中の給与外

  > お世話になります、初投稿です。 > 正社員・パート含め１００人程の給食会社です。 ...

  著者：ton

• Re: 扶養にすることは可能で

  > 父はまだ50代なので、年金受給対象ではなく、失業給付も現在は受け取っていません。前職に就い...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 扶養にすることは可能で

  > 父が9月いっぱいで退職し、今現在無職です。 > 母の扶養に入るつもりだったそうです...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 職種転換制度について

  hitokoto2008さん 返信が遅くなり申し訳ありません。 とても参考になる内容でした。 ...

  著者：

• Re: 小規模の職場で育休が取

  こんにちは。 結果として会社がどのように対応するのかは会社が決めることになります。 家庭...

  著者：ぴぃちん

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