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専門家によって投稿されたコラムです。

• （外国人を雇用する派遣会社向け

  入国管理庁のＨＰに掲載されていますが、在留資格の「技・人・国」における派遣形態で就労する場合の要件が...

  著者：須藤労務管理事務所

• 新規制「取適法」の７つの禁止行

  【取適法（中小受託取引適正化法）・逐条解説】第5条委託事業者の遵守事項-禁止行為と利益侵害行為の完全...

  著者：中川総合法務オフィス

• 男性育休取得のハードルは高い？

  こんにちは！働く人を支援する会社A＆N合同会社代表伊藤亜貴子です。私のところではワークライフバランス...

  著者：A＆N合同会社

• 【社長辞任】裁判所の決定の異例

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：健保メリット株式会社

• 令和７年－労基法・問５－Ｃ「3

  2025.９.27Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1138本日のメニュー１はじめに２1...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 月60時間超える時間外、改正法

  中小事業主については、当分の間、５割の割増賃金に関する規定（労基法第37条第１項ただし書）は適用され...

  著者：労働新聞社

• 事業主責任の事故が発生しました

  求償しない場合労災保険法第12条の４第１項をみると、政府は、保険給付の原因である事故が第三者の行為に...

  著者：労働新聞社

• 労働者名簿に日雇労働者も記載必

  労基法第107条では労働者名簿の調製義務を課していますが、平成11年「命令で定める事項を記入」が「厚...

  著者：労働新聞社

• 派遣契約で一斉休憩除外の協定先

  休憩は、いわゆるサービス業を除き、一斉に与える義務があります。適用除外の範囲は、法別表第１第４号（運...

  著者：労働新聞社

• 加入要件が31日以上へ短縮で派

  派遣労働者も、同時に「有期契約労働者」である場合には、一般のパート等と同様に「31日以上雇用見込み、...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: シフトの出勤可否調査に

  返信ありがとうございます。 出勤の可否については 出勤できる日は○、できない日は×を記載する...

  著者：りんたろー

• Re: シフトの出勤可否調査に

  こんにちは。 調剤薬局で地域での持ち回りをおこなう勤務先であれば、誰かが休日出勤をおこなうこと...

  著者：ぴぃちん

• シフトの出勤可否調査について

  こんにちは。 当方調剤薬局で勤務しております。 配属されている店舗は典型的な日曜と祝日が休みの店...

  著者：りんたろー

• Re: 紙中心の契約書管理に於

  管理する側ではなく、契約書を見返す側ですが、紙でも電子でも統一してある方が良いと思います。ご相談者さ...

  著者：booby

• Re: 【安全管理】改正安衛則

  第一種衛生管理者有資格者です。 ＞暑熱環境における作業が発生しない本社事業場 とのことですが...

  著者：booby

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