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専門家によって投稿されたコラムです。

• 懲戒解雇って就業規則が無ければ

  皆さんの会社には就業規則があり、それは労基署に従業員代表の意見書と一緒に届け出がされ、従業員の皆さん...

  著者：三木経営労務管理事務所

• 電車の遅延証明書をスマホから会

  2018年1月4日号(no.1061)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://www...

  著者：あやめ社労士事務所

• 「モデル就業規則」利用上の注意

  ある程度の歴史がある会社ほど厚生労働省提供のものや簡単な就業規則を利用している傾向があるようです。労...

  著者：三木経営労務管理事務所

• 無断欠勤・音信不通の時の解雇

  2008年11月06日号■３分労働ぷちコラム本日テーマ【音信不通になった時の解雇】無断欠勤を一方的に...

  著者：あやめ社労士事務所

• 無断欠勤は何日目で解雇なのか？

  2009年1月5日号(no.97)バックナンバー（http://www.soumunomori.co...

  著者：あやめ社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 職場放棄したものをフル出勤とみ

  制裁には、懲戒解雇、降格、出勤停止、減給、譴責等の種類がありますが、労基法では減給に限って明文により...

  著者：労働新聞社

• 行方知れずで退職扱いは可能か

  蒸発社員が相手でも、基本的には解雇等の意思が相手に到達しないと、解雇の効力は発生しません。法律的には...

  著者：労働新聞社

• 労働者に責がある場合、解雇の認

  労基法第20条のただし書きによれば、労働者の責に帰すべき事由により解雇予告、解雇予告手当を支払わずに...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: モンスター社員への対応

  ご返答ありがとうございます。 何度か彼と社長とで面談をしているのですが、開き直りと被害妄想でど...

  著者：ring-maple

• Re: モンスター社員への対応

  おつかれさまです。 封筒の件は、取引先のミスであり、本人のミスでなく処理能力の問題（すぐに上司...

  著者：ぴぃちん

• Re: 無断欠勤の妊婦

  > ここまでずるずると、ということは口頭での注意程度はあったのかもしれませんが、特に文書で戒告...

  著者：やっこだこ

• Re: 無断欠勤の妊婦

  ここまでずるずると、ということは口頭での注意程度はあったのかもしれませんが、特に文書で戒告等の就業規...

  著者：村の長老

• Re: 無断欠勤

  就業規則で規定されていませんか？ 無断かどうかにかかわらず、雇用契約で働くことになっていた時間...

  著者：亀ほっぺ

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