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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和６年－健保法・問９－オ「諮

  2025.３.29社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1113本日のメニュー１はじめに２過去問ベース...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和６年－健保法－選択式「保険

  2025.２.８社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1106本日のメニュー１はじめに２短時間労働者に...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和５年－健保法・問10－Ａ「

  2024.３.30Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1061本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• コロナで会社を休む場合の公的給

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.2.7コロナで会社を休む場合の公的給付金についてvol.376...

  著者：オフィス中橋

• 「傷病手当金の支給期間改正」に

  慌ただしく過ぎ去って行く毎日。一日は誰にも平等に訪れ、そして過ぎ去って行きます。その中には、良い日も...

  著者：野手人事労務コンサルティング

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 傷病休職者が未取得の年休請求、

  使用者は、事業の正常な運営を妨げる場合、「他の時季に」年休を与えることができます（労基法第39条第４...

  著者：労働新聞社

• 積立年休を傷病時に限り使用認め

  年休の積立制度は法的に義務付けられたものではなく、労使が話し合って決めるものです。本来なら、２年で時...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 休業補償が使えるか？

  早速の回答ありがとうございます。 どのような状況で休みたいのか詳しく聞いてから、判断します。 ま...

  著者：どらけい

• Re: 休業補償が使えるか？

  こんばんは。 業務中の災害である労災でないのであれば、休業補償の対象にはなりません。入院の原因...

  著者：ぴぃちん

• Re: 就業規則（懲戒）の内容

  ご回答をありがとうございます。 思い切って、最寄りの労働基準監督署に確認したところ、 「...

  著者：keiriWOMEN

• Re: 就業規則（懲戒）の内容

  > こんにちは。 > > ご質問の内容だけであれば、現状「出勤停止（14日以...

  著者：たくちゃん

• Re: 会社を療養で1ヶ月休む

  booby様 コメントいただきありがとうございました。 お返事とお礼が遅くなり申し訳ございま...

  著者：ゆずりんご

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