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専門家によって投稿されたコラムです。

• 朝礼

  成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第906回）おはようございます。メルマガ発行者のこまつ...

  著者：小松潤一社会保険労務士事務所

• 命令3

  成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第895回）おはようございます。メルマガ発行者のこまつ...

  著者：小松潤一社会保険労務士事務所

• ダイバーシティの必要性について

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2011.10.11ダイバーシティの必要性についてvol.242こんにち...

  著者：オフィス中橋

• 退職従業員の競業行為の適否

  ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報石下雅樹法律・特許事務所第54号2011-01-05...

  著者：弁護士法人クラフトマン

• 職務怠慢な社員を即時解雇できる

  vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv...

  著者：小野寺社会保険労務管理事務所

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 廃業すると言いつつ時期

  > 先月、社長から８月を目途に廃業すると言われました。 > > 「ずっと考え...

  著者：booby

• 廃業すると言いつつ時期未定

  先月、社長から８月を目途に廃業すると言われました。 「ずっと考えていたが、いろいろ思うところが...

  著者：みはら

• Re: 退職者への給与明細の送

  ③を送るのであれば、給与明細を同封すること、機会があれば当社から連絡をしてよいかどうか（退職時にその...

  著者：ぴぃちん

• Re: 退職

  有給使用、退職の申し入れ、労働時間等、法律上の問題点はあるようですね。 主旨がよくわかりませんが、...

  著者：hitokoto2008

• 退職

  他の所でも相談しましたが、10月19日家庭の事情で退職を申し出たが、退職するには、3カ月居ないと駄目...

  著者：あまぐも

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