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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 日給月給制の給与明細に

  ご回答ありがとうございます。 今後は分けて給与明細に記載してみたいと思います。 その際に、日...

  著者：クレーン事務

• Re: 日給月給制の給与明細に

  私見です。 一般的な日給月給制は、所定労働日数によらず、月の基本給が決まっていて、遅刻早退や欠...

  著者：うみのこ

• Re: 退職を理由にした賞与の

  おっしゃる通り減額の理由が無く、普通に危ないと思います。 そもそもの考え方として、退職と賞与支...

  著者：松濤bizパートナーズ合同会社

• Re: 退職を理由にした賞与の

  私見です。 まず、退職を理由に賞与支給額を減額する姿勢は、個人的に良くないと思っています。一般...

  著者：hitokoto2008

• Re: 退職を理由にした賞与の

  おはようございます。 記載の内容は貴社の退職金規定に記載されている事項でしょうか。 退職金規...

  著者：ぴぃちん

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 休職中の欠勤控除につい

  おはようございます。 記載の内容だけでは判断できないですが， > なぜ欠勤控除27...

  著者：ぴぃちん

• Re: 休職中の欠勤控除につい

  こんにちは。 まずは雇用契約をご確認でしょう。 給与の計算方法が、月給制なのか、日給月給...

  著者：

• Re: 未年調者の差額調整につ

  > > 　弊社では、当月の賃金は当月末締め、当月払いとしており、残業代や >...

  著者：ton

• Re: 未年調者の差額調整につ

  ぴぃちん様 　早速お返事を頂戴し恐縮です、お局の新人です。 　弊社では、当月の賃金は当月...

  著者：お局の新人

• Re: 未年調者の差額調整につ

  こんにちは。 ③から、もともと御社では、当月の賃金は基本給で支払い、残業した場合の残業代や遅刻...

  著者：ぴぃちん

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 就業規則の改定に関する

  ご意見ありがとうございます。 社内でのルールということですね。 正直なところ、これまで十分だ...

  著者：jinjijinjijinji

• Re: 就業規則の改定に関する

  > > 私の説明が足りていなかったようです。 > > 順序として、取締役会...

  著者：jinjijinjijinji

• Re: 就業規則の改定に関する

  > 私の説明が足りていなかったようです。 > 順序として、取締役会の承認→従業員代表意...

  著者：booby

• Re: 就業規則の改定に関する

  私の説明が足りていなかったようです。 順序として、取締役会の承認→従業員代表意見聴取→届出→社員周...

  著者：jinjijinjijinji

• Re: 就業規則の改定に関する

  > 公法において、就業規則の改定について取締役会議に諮らねばならないという規定はありません。従...

  著者：jinjijinjijinji

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