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専門家によって投稿されたコラムです。

• 3年以内での離職率を激減させる

  【離職防止策】相変わらず入社して３年以内に30％の人が辞めていくそうだ。それを5％以下にするにはどう...

  著者：彩愛コンサルピア

• 「リファレンスチェック」につい

  最近はグローバル競争に巻込まれている企業ほど人事制度の大改革に取り組んでいます。従来の年功序列でゼネ...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 令和２年－安衛法問８－Ｅ「面接

  2020.10.24Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo882本日のメニュー１はじめに２労...

  著者：K-Net社労士事務所

• 【事例】復職準備が整わなかった

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 有能な学生を採用するための目利

  シリーズ「企業のパワーを倍増させるコンピテンシー＜人財育成＞！」＜第520回＞（第2話）「有能な学生...

  著者：彩愛コンサルピア

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 業務繁忙者に配慮必要、派遣時の

  長時間にわたる過重な労働による脳血管疾患および虚血性心疾患などの発症を予防するため、労働安全衛生法で...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 久々のグッチー

  新人総務課長さん、こんにちは。 貴殿のハンドルネームには見覚えがあります。 営業畑から異動された...

  著者：hitokoto2008

• Re: 面接希望者への断り方

  KYYK 様 確かに訴えられたりすると困るので、 当社では大抵は面接をするようにしています。...

  著者：かめのこ

• Re: 面接する側になりました

  こんにちは､ふたり総務さん｡ 面接明日ですね､ある程度質問内容固まっているでしょうか｡ 私は...

  著者：

• Re: 譴責処分　について

  こんにちは。 回答をさせていただきます。 （１）→　履歴書に記載しなくても良いです。 ...

  著者：－くろ－

• Re: 高校、大学の新卒採用面

  > 新卒に関わらず面接時に受験者に対する質問事項で、合否に関わることはないですが、例えば持病に...

  著者：HOF

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