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専門家によって投稿されたコラムです。

• 自転車通勤に通勤手当を支給する

  2026年5月25日号(no.1246)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w...

  著者：あやめ社労士事務所

• 労使がお互い提案を出し合って仲

  【労使の関係】信者的な社員ですか。そういえば、私に「サインを下さい」という店長がいました。驚きました...

  著者：彩愛コンサルピア

• 理想的な目標を掲げて成長する

  ドラッカーに学ぶ！成果をあげる人・あげない人提供：大林税務会計事務所http://zeimu110....

  著者：大林税務会計事務所

• 【医師を動かす金銭】東京大学2

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：健保メリット株式会社

• 相乗効果を実現する多角化を目指

  ドラッカーに学ぶ！成果をあげる人・あげない人提供：大林税務会計事務所http://zeimu110....

  著者：大林税務会計事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• ３カ月単位で36協定更新なら時

  別に通常枠の年協定が必要です。36協定では１日および１日を超える一定の期間の延長時間を定めます（労基...

  著者：労働新聞社

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

• 消滅時効は２年のはずだが時間単

  時間単位の年次有給休暇は、過半数労働組合（ないときは過半数代表者）との労使協定の締結を前提として与え...

  著者：労働新聞社

• 所定労働時間に端数、30分単位

  年休の付与について、労基法第39条では、「継続しまたは分割した10労働日の有給休暇を与えなければなら...

  著者：労働新聞社

• 妊産婦から勤務免除請求、賃金保

  労基法第66条では、妊産婦が請求した場合、変形労働時間制の規定にかかわらず１日８時間、週40時間を超...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• フォレスト社会保険労務士法人

  佐藤三和社会保険労務士事務所 佐藤 三和 サトウ ミワ 東京都千代田区鍛冶町1丁目10-6 0503...

• 株式会社オヤノコトネット

  株式会社オヤノコトネット 大澤 尚宏 おおさわ たかひろ 東京都千代田区神田錦町1-8-11パシフィ...

• 池田一暁公認会計士事務所

  池田一暁公認会計士事務所 池田 一暁 イケダ カズアキ 福岡県福岡市南区清水2-8-10-201 0...

• 新宿税理士事務所

  新宿税理士事務所 坂根 崇真 サカネ タクマ 東京都新宿区西新宿7-3-10　21山京ビル603 ...

• 斉藤労務管理事務所

  斉藤労務管理事務所 齊藤 学 サイトウ マナブ 東京都江戸川区中葛西2-26-10-803 5659...

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総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 供花・祝花、弔電・祝電

  > 現在、当社では役職や続柄に応じて、供花・祝花、弔電・祝電、香典の金額や対応を定める社内基準...

  著者：springfield

• Re: 供花・祝花、弔電・祝電

  > 現在、当社では役職や続柄に応じて、供花・祝花、弔電・祝電、香典の金額や対応を定める社内基準...

  著者：ton

• Re: 社内便について

  こんにちは 私が勤務していた会社でも社内便（商品の物流配送チャーター便に便乗する形）は存在しま...

  著者：springfield

• Re: 役員退任後の雇用保険に

  springfield さん ご返信が遅くなり大変申し訳ございません。 わかりやすくご...

  著者：＊アヤ＊

• Re: 役員退任後の雇用保険に

  > 役員だった代表取締役社長が相談役となりました。 > 特別加入制度に入っていましたが...

  著者：springfield

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