検索結果

「 管理監督者 」についての検索結果です

• 労働条件明示ルール

  日本の有給休暇消化率は大体50％前後で推移し、先進国の中でも最低レベルだと言われています。そこで政府

  著者：野手人事労務コンサルティング

• メンタルヘルスの休職、職場復帰

  職業生活等において強い不安、ストレス等を感じる人が増えており、また、メンタルヘルスの理由によって1カ

  著者：障害者雇用ドットコム

• 社員から副業しても良いですかと

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2021.11.2社員から副業しても良いですかと聞かれた時、労災保険改正

  著者：オフィス中橋

• 手続きに問題ある派遣の労使協定

  前回まで派遣に係る労使協定について説明しましたが、今回は、労使協定で最も留意すべき過半数代表の選出方

  著者：須藤労務管理事務所

• 職場におけるパワーハラスメント

  令和元年１２月１５日第１９５号人事のブレーン社会保険労務士レポート職場におけるパワーハラスメントに関

  著者：社会保険労務士　山本法史

• ５０歳以上の従業員の健康チェッ

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。前回のコラムで５０歳以上の労働者の労災についてお伝えしました。

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 平成30年－国年法問３－Ｃ［改

  2019.８.22Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo821本日のメニュー１はじめに２過去

  著者：K-Net社労士事務所

• 長時間労働者に対する面接指導等

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2019.4.15長時間労働者に対する面接指導等に関する改正についてvo

  著者：オフィス中橋

• 働き方改革スタート直前　有休５

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。いよいよ働き方改革による労働基準法等の改正が迫ってきました。ご

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 働き方改革への我が社の対応　そ

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。主に東京立川・渋谷・新宿で仕事をしています。「働き方改革」への

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 就業規則の作り方～管理監督者の

  管理職には、時間外手当や休日出勤手当を支給していないのが一般的です。その根拠は、以下の労働基準法第4

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 労働基準監督署から指導を受けな

  2018年7月7日号(no.1114)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://www

  著者：あやめ社労士事務所

• 裁量労働者への半休付与

  世の中には、いつも「運のいい人」と、いつも「運の悪い人」がいます。勿論、サラリーマンにも「運のいい人

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 働き方改革と労働基準監督署の調

  平成３０年１月１５日第１７２号人事のブレーン社会保険労務士レポート人材の定着率に悩んでいる方必見！採

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 労働基準法の改正。2017年の

  2017年11月10日号(no.1006)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://w

  著者：あやめ社労士事務所

• 職場ストレス解消のための安心で

  本日も職場ストレス解消のための安心できる職場の仕組みとはhttp://www.soumunomori

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

• こんな症状に要注意！　○○が出

  梅雨もあけ夏本番となってきました。昔は熱射病と言われた症状は、今熱中症と言われています。たかが熱中症

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

• メンタルヘルス「４つのケア」を

  みなさま、こんにちは。今日もお越しいただきありがとうございます。今回から、メンタルヘルス不調者に対し

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 雇用保険法改正案について

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2016.3.15雇用保険法改正案についてvol.302なかはしです。昨

  著者：オフィス中橋

• 労働基準法の対象者は3つに分け

  2009年12月13日号(no.435)バックナンバーはこちら（http://www.soumuno

  著者：あやめ社労士事務所