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「 会社規定 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：361件

• Re: 雇用主について

  結局どうしたいのか、がわからないので会社の違法性を考えてみます。 なお、店長になったら店長手当

  著者：うみのこ

• Re: 定期券購入が実は対象外

  > 返信ありがとうございます。 > 通勤手当ですね。 > > 就業

  著者：いつかいり

• Re: 嘱託契約の契約内容変更

  > > 以前から総務の森にて会社の運営等に関して学ばせて頂いております。 > &

  著者：ツ☆タ

• Re: 嘱託契約の契約内容変更

  > > 以前から総務の森にて会社の運営等に関して学ばせて頂いております。 > &

  著者：ツ☆タ

• Re: 嘱託契約の契約内容変更

  > 以前から総務の森にて会社の運営等に関して学ばせて頂いております。 > 私事ですが５

  著者：Srspecialist

• Re: 深夜時間計算について

  コスモス08 さん　こんにちは 紛らわしい表現で失礼しました 深夜手当分は「×0.25加算」

  著者：wrxs4

• Re: 深夜時間計算について

  ご回答ありがとうございます。 深夜時間と時間外労働を合わせて考えていましたので、良くわからなく

  著者：コスモス08

• Re: 深夜時間計算について

  こんにちは。 > 3日とも、休憩は22時以降にとっています。 > >

  著者：ぴぃちん

• Re: 深夜時間計算について

  ご回答ありがとうございます。 3日とも、休憩は22時以降にとっています。 また、深夜時間

  著者：コスモス08

• Re: フレックスタイム制にお

  ご返信ありがとうございます。 わかりにくい文章で申し訳ありませんでした。 当社では、フレックスタ

  著者：あおびょうたん

• Re: フレックスタイム制にお

  こんにちは。 > 上司から、残業時間外削減のために、「フレックスタイムを利用して帰社する

  著者：ぴぃちん

• フレックスタイム制における有給

  初めて相談させていただきます。私の会社では、フレックスタイム制度を利用しています。今回、半日有給を申

  著者：あおびょうたん

• Re: 傷病手当金、雇用保険に

  ありがとうございます。 > “選択肢が多くて判断がつかない” とのことですが、

  著者：akko0250

• Re: 傷病手当金、雇用保険に

  こんにちは あくまでも諸々の推測に基く私見ですので的外れであればご容赦ください… “選択肢が

  著者：springfield

• Re: 残業代について

  おはようございます。 週が月曜日から日曜日であり、土曜日の所定休日に出勤し、木曜日の労働日をお

  著者：ぴぃちん

• Re: 残業代について

  ちぃぴんさん お返事ありがとうございます( ՞ ᴗ ̫ ᴗ՞)" 1週間の始まり

  著者：うるる

• Re: 休職者の退職金の勤続年

  > いつも、大変参考にさせて頂いております。 > > 休職中の社員がいるので

  著者：プロを目指す卵

• Re: 休職者の退職金の勤続年

  > いつも、大変参考にさせて頂いております。 > > 休職中の社員がいるので

  著者：ton

• Re: 休職者の退職金の勤続年

  こんにちは。 勤続年数に、除外する期間が設定されていないのであれば、入社日からの起算になり除外

  著者：ぴぃちん

• 休職者の退職金の勤続年数につい

  いつも、大変参考にさせて頂いております。 休職中の社員がいるのですが（傷病手当金受給中：労災で

  著者：T・M