「 育児 休業 取扱 通知書 」についての検索結果です。
検索結果:18,030件
たまの伝説様 ご回答いただきありがとうございます。 > タイミングによっては、いつ
著者:会社員もここ
> > 初めて相談させていただきます。 > > 第一子と第二子の連続育休か
著者:あきaki
> 初めて相談させていただきます。 > 第一子と第二子の連続育休から復帰してすぐ第三子
著者:いつかいり
初めて相談させていただきます。 第一子と第二子の連続育休から復帰してすぐ第三子を授かりました。
著者:あきaki
> 産休•育休前は正規社員だった社員が、復帰後雇用形態がパートとして戻ってきた場合、社保料は基
著者:いつかいり
こんにちは。 役員であれば原則なれないが、労働者的性格が強い場合であり、雇用関係が実態としてあ
著者:ぴぃちん
久しぶりに質問させてください。 役員に昇格したが実態はほぼ労働者、という職員がいるので、「兼務
著者:バジリコ
お疲れ様です。 わざとではないにしろ、職場全体の就業環境に係る問題ですよね…。 他人事ながら
著者:なめこ汁
こんばんは。 雇用契約として、労働条件通知書にはどのように記載することになるのでしょうか。
著者:ぴぃちん
こんにちは。 休職からの復職に関しての規定はどのようになっているのでしょうか。 >
著者:ぴぃちん
> 4月に育児休業を終了して、職場復帰したパート社員について > 時短勤務での就労をし
著者:springfield
こんにちは。 定時決定による標準報酬月額は9月から適用されることになります(~翌年8月)。
著者:ぴぃちん
お世話になっております。 4月に育児休業を終了して、職場復帰したパート社員について 時短勤務
著者:ひなっこっこ
> 労働条件通知書の記入の仕方についてご教授お願いいたします。 > > ・就
著者:いつかいり
こんにちは 私、偶然「労働基準法の実務相談」(全国社会保険労務士会連合会・編)という本をよそから借
著者:たまの伝説
労働条件通知書の記入の仕方についてご教授お願いいたします。 ・就業規則あり(定年60歳) ・
著者:つうつう
ぴぃちん様 ご回答いただきありがとうございます。 御礼が遅くなり申し訳ございません。 本人
著者:モリアサ
> > お世話になっております。 > > > > この度、
著者:モリアサ
休職中の従業員への対応について質問です。 当園の就業規則では、休職期間というものがあり、勤続年数3
著者:keen
ご返信いただきありがとうございます。 会社負担額の計算も全国共通なのかと思っていました。 お
著者:いのこ
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク