「 診断 」についての検索結果です。
検索結果:5,533件
お疲れ様です。 協会けんぽではなかったのですね。失礼いたしました。 負担についても参考になり
著者:nananna
お疲れ様です。ご質問の件だけ回答いたしますので、ご相談分と私の回答は一部端折ります。 当社は協
著者:booby
こんにちは。 休職からの復職に関しての規定はどのようになっているのでしょうか。 >
著者:ぴぃちん
ご回答ありがとうございます。 > 35歳(一昨年までは40歳)以上の従業員に対しては生活
著者:nananna
ご回答ありがとうございます。 言葉が足らず申し訳ありません。 生活習慣病予防健診の対象となっ
著者:nananna
ご回答ありがとうございます。 生活習慣病予防健診を受ける方が対象で、生活習慣病予防健診の代わり
著者:nananna
お疲れ様です。 当社の規定では、 35歳(一昨年までは40歳)以上の従業員に対しては生活習慣
著者:booby
> いつもお世話になっております。 > > 今年から、協会けんぽの「差額ドッ
著者:ton
こんにちは。 記載の方法はいろいろあるかと思いますが、 ・年1回人間ドッグもしくは一般健診の
著者:ぴぃちん
いつもお世話になっております。 今年から、協会けんぽの「差額ドック」を全額会社負担にすることに
著者:nananna
休職中の従業員への対応について質問です。 当園の就業規則では、休職期間というものがあり、勤続年数3
著者:keen
> こういった会社の場合、50人以上の従業員がいる企業の義務について、 > 出向元に課
著者:いつかいり
こういった会社の場合、50人以上の従業員がいる企業の義務について、 出向元に課せられるのでしょうか
著者:skt
投稿を御覧いただきありがとうございます。 雇用保険の基本手当(失業手当)について,皆様にご
著者:総務課の交差点
ご教示ありがとうございました。よく理解できました。
著者:jamesI
ご教示ありがとうございました。よく理解できました。
著者:jamesI
> 定期健康診断の受診は企業側の義務として業務として扱うのか業務ではなく受診自体は職務を免じる
著者:ton
こんばんは。 定期健康診断を受けさせる義務を会社は負っています。 その時間を労働時間として扱
著者:ぴぃちん
定期健康診断の受診は企業側の義務として業務として扱うのか業務ではなく受診自体は職務を免じる扱いでよい
著者:jamesI
ぴぃちん様はじめまして、よろしくお願いいたします。 休職という言い方がよくありませんでしたね。
著者:akko0250
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2024.4.22
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