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「 雇用期間 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：939件

• Re: 無期雇用社員の退職理由

  こんにちは。 御社の賃金がどのような設定になっているのか、が関わってくるかと思います。

  著者：ぴぃちん

• Re: 無期雇用社員の退職理由

  私見です。 労働条件の不利益変更ではなく、労働者側の要求が満たされなかったためということであれば、

  著者：クマタ

• 無期雇用社員の退職理由について

  当社の無期雇用社員は、雇用期間の定めがなくなっただで、それ以外の賃金決定については、有期契約時代同様

  著者：moma

• Re: アルバイトの有給休暇に

  tonさま ご返信ありがとうございます。 比例付与ですか。付与数が条件によって変わりそう

  著者：中小企業の何でも屋

• Re: アルバイトの有給休暇に

  > ぴぃちんさま > > 特に契約期間の定めはございません。 > 登

  著者：ton

• Re: 至急）試用期間での解雇

  こんにちわ。 当社では、試用期間中は契約社員として雇用するため、継続雇用に値しない場合は基本的

  著者：新人総務課長

• Re: 労災に遅れて加入する場

  > ありがとうございます。 > > 雇用保険にも加入しておりませんでした。

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 産休から復職時の雇用契

  > おまけで一言。 > > お話の内容では、有期労働契約ではなく、正社員の雇

  著者：賢者憧人

• Re: 産休から復職時の雇用契

  おまけで一言。 お話の内容では、有期労働契約ではなく、正社員の雇用期間中の労働条件変更なので、

  著者：労働新聞社 相談役 長谷川

• Re: 産休から復職時の雇用契

  > 正社員が法定規定通りに産休し、当月に復職しました。当初の勤務時間は「9:00-17:00,

  著者：プロを目指す卵

• Re: 産休から復職時の雇用契

  こんばんは。 産休後、ということは、育休期間に該当しませんかね。 そうであれば、育児にと

  著者：ぴぃちん

• 産休から復職時の雇用契約書の発

  正社員が法定規定通りに産休し、当月に復職しました。当初の勤務時間は「9:00-17:00,休憩60分

  著者：賢者憧人

• 産休、育休手当。産休2ヶ月前に

  産休、育休手当につていのご相談です。 現職の正社員雇用期間、1年10カ月。 2019年、8月

  著者：咲花姫

• Re: 事業所閉鎖に伴う有給消

  回答ありがとうございます。 > こんばんは。私見ですが… > 有休が無い職員の退

  著者：濃いお茶

• Re: 雇用期間満了の社員の退

  有難うございました。雇用契約書に明示をしておりますので、 理由を明示し、通知いたします。有難うござ

  著者：ns123456

• Re: 雇用期間満了の社員の退

  雇用契約時に雇用契約書において更新される場合、されない場合の明示があったでしょうか？ 雇用契約終了

  著者：Ｎ・Ｔ社会保険労務士事務所

• Re: 雇用期間満了の社員の退

  ご返信、有難うございました。 参考にいたします。有難うございました。

  著者：ns123456

• Re: 雇用期間満了の社員の退

  ご返信、有難うございました。 参考にいたします。有難うございました。

  著者：ns123456

• Re: 雇用期間満了の社員の退

  こんばんは。 有期雇用契約の契約書に更新の欄にはどのように記載されていたのでしょうか。 更新

  著者：ぴぃちん

• Re: 雇用期間満了の社員の退

  有期雇用最後の契約において、更新の有無をどう記載したかにもよりますが、労働者の意思表示である「退職届

  著者：いつかいり