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「 パワハラ 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果：253件

• Re: 新入社員に試用期間でや

  こんにちは。 「問題行動」として会社が認識しているのか、していないのか、ということはありません

  著者：ぴぃちん

• Re: 休職を繰り返す従業員へ

  文字数の関係上、最初のご相談を削除しております。お許しください。 すでに心療内科医の診断を受け

  著者：booby

• Re: 休職を繰り返す従業員へ

  boobyさん、反応頂きまして誠にありがとうございます。 同じような（と安易な言い方をしてしまうの

  著者：月牡牛

• Re: 休職を繰り返す従業員へ

  ハンコックさん、はじめまして。反応を頂きまして誠にありがとうございます。 御社の社長様、とても

  著者：月牡牛

• Re: 休職を繰り返す従業員へ

  私もパワハラの被害で休職の経験があるので、心中お察し申し上げます。 さてご質問の件ですが、当社

  著者：booby

• Re: 休職を繰り返す従業員へ

  はじめまして。 私は零細企業の事務をしています。 パワハラ、お辛かったことと思います。私は運

  著者：ハンコック

• 休職を繰り返す従業員への対応

  とある中小企業の総務人事を担当しております。 はじめに当たった上司からパワハラを受け、適応障害から

  著者：月牡牛

• いきなり徴収された森林環境税

  いつもお世話になっております。 私が無知なだけなのかもしれませんが、ちょっとした疑問と愚痴です

  著者：ハンコック

• Re: 社員が守られすぎている

  うみのこ様 いつもありがとうございます。 就業規則の見直しからですね。 最初は社長の仕事仲

  著者：ハンコック

• Re: 社員が守られすぎている

  まず、就業規則で懲戒解雇についての記載があることが大前提です。 記載がなければ、懲戒解雇にはできま

  著者：うみのこ

• Re: 労基の監査後について

  ご回答ありがとうございます。 経験や知識がある方に相談したかったので、とてもありがたいです。

  著者：もろへいや

• Re: 労基の監査後について

  ご質問に関してですが ・従業員から労基へ連絡が行った場合再監査等あるのでしょうか。 　来ると

  著者：booby

• Re: ムダな居残り残業対策

  > 早い時間から出勤してきて、稼ぎたいからという理由だけで井戸端会議的な、業務に何ら関係のない

  著者：ton

• ムダな居残り残業対策

  早い時間から出勤してきて、稼ぎたいからという理由だけで井戸端会議的な、業務に何ら関係のないムダ話をし

  著者：てるみん

• Re: 【教えてください】社内

  私見ですが、明らかなイジメ、ハラスメントだと思います。 ですが、それを行っている人たちにはその自覚

  著者：hitokoto2008

• Re: 【教えてください】社内

  原則として、 本人がハラスメントを受けたと感じれば、それがハラスメントです。 また、周りから見て

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• 【教えてください】社内ハラスメ

  物流業務事務（40代男性）として以下のような業務をしています。 仕事自体は前任者より効率化出来た好

  著者：あつしくん

• Re: 郵便物、宅配等について

  こんにちは。 > 記録管理の観点からすべて総務にて開封しておりますが、 > 一人

  著者：ぴぃちん

• Re: 期日を守らない管理監督

  基本的には、社長を頂点とする組織（会社）の体質の問題ですね。 中小企業は、人との繋がりを重視しがち

  著者：hitokoto2008

• Re: 無期雇用契約社員です

  ありがとうございます。 無期になったのが、同一労働同一賃金の施行前だったため「とりあえず」の契

  著者：ちーたれ