「 労働 休憩 」についての検索結果です。
検索結果:2,699件
> 嘱託就業規則に賞与の支給はなしと、明記されてます。しかし、今年より前から、支給してました。
著者:hitokoto2008
こんにちは、 まず、賞与を支給するに至った経緯やいつから支給していたのか等状況を確認してみまし
著者:浪花の商人
こんにちは。 ・退職について まず貴社の定年は何歳ですか? 65歳ですか?60歳ですか?
著者:ぴぃちん
いきなり退職させる、というのはできないでしょう。 貴社の懲戒規定を確認してください。 そのう
著者:うみのこ
実態として、以前から賞与が支給されているのであれば、就業規則のほうを合わせるべきだと思います。
著者:うみのこ
片道60キロのところから、車で通っている従業員がいるのですが、よく交通渋滞を理由にほぼ毎日遅刻をして
著者:どらけい
いつかいりさん ご意見、非常に参考になります。 システム導入の話なども、なるほどと思わされま
著者:うみのこ
springfield さん ご返信が遅くなり大変申し訳ございません。 わかりやすくご
著者:*アヤ*
こんばんは。 うちは敷地内禁煙ですから、業務において喫煙するという考え方はありません。
著者:ぴぃちん
> 役員だった代表取締役社長が相談役となりました。 > 特別加入制度に入っていましたが
著者:springfield
教えていただけますでしょうか。 役員だった代表取締役社長が相談役となりました。 特別加入制度
著者:*アヤ*
第一種衛生管理者有資格者です。 >暑熱環境における作業が発生しない本社事業場 とのことですが
著者:booby
本社事業場における安全管理を担当している者ですが、2025年6月度に施行される改正安衛則の各種対応に
著者:tmcmk
springfield さん ありがとうございます。 springfield さんの推測通
著者:厚焼きたまご
こんにちは 遅い回答で(給湯室)なのでお目にとまるかどうか分かりませんが、思いついた事があったので
著者:springfield
横入り申し訳ありません。 >始末書を書かせて、社長報告 御社の懲戒規定にこの条項(始末書)が
著者:booby
早速の回答ありがとうございます。 やってる事実を実際に確認して指導するようにします。また過去にどの
著者:どらけい
こんばんは。 まずそれが事実であるかを確認して事実であれば、業務時間内には職務をおこなってもら
著者:ぴぃちん
他の部署の従業員から、あなたの部署の従業員が昼休憩ではない時間帯に長時間席を離れて、自分の車の中で休
著者:どらけい
こんにちは、 その新入社員だった者は、業務上それらの不始末を補うほどの働きがあるのでしょうか。
著者:浪花の商人
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2024.4.22
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2023.9.1
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