「 告発 」についての検索結果です。
検索結果:46件
ぴぃちんさんのご回答にもありますが、求償権の話をするなら顧問弁護士さんにご相談する必要があるでしょう
著者:booby
こんばんは。 >私は、非管理職の立場ですので、この不正な通勤手当について、社長の耳にも入
著者:ぴぃちん
>私は、非管理職の立場ですので、この不正な通勤手当について、社長の耳にも入れて、処罰するかの判
著者:どらけい
こんばんは。 過去に不正請求していた通勤手当を指摘することはできるでしょうが、一旦退職した方に
著者:ぴぃちん
以前通勤手当の虚偽、過剰申請の件で投稿し、回答いただき、ありがとうございました。従業員の定年と再雇用
著者:どらけい
お疲れ様です。 >即時で確認 とのことですが、どのようなイメージでしょうか。 1.誰かがネ
著者:booby
お世話になっております。 近日、社員が業務中に私用のネットサーフィンを頻繁に行っていることが内
著者:ame4401
ぴぃちん さん、ご返信ありがとうございます。 > これは対象者さんからすれば、給与の未払
著者:sansei3
こんばんは。 > 他の社員20000→23000 など。 これは対象者さんからすれ
著者:ぴぃちん
いつかいりさん。しばらくぶりですね。 後任が決まればお役御免のはずなんですが、社長が新しい人に
著者:hitokoto2008
こんばんは。 他の方も言っているように、甘い事を言っているとは思いません。 ですが、結論を出せる
著者:hitokoto2008
> 2年連続であったのですか。 > 通常連続で行われる場合、1回めの監督のときに何らか
著者:ちっぴろ
> 実はここ2年ほど、続けざまにその定期監督?の対象になり、 > 調査の内容はそれぞれ
著者:村の長老
いつかいりさん、ご無沙汰です。 しぶとく生き延びております(苦笑) 仲間に「助けてください…」と
著者:hitokoto2008
hitokotoさん、ここまできてしまったのですね。 アドバイスになるかわかりませんが、わたし
著者:いつかいり
上司も所長も本社も、色々な人から聞いて分かっています。 ただ、その人を辞めさせても、その後の人
著者:うにっこ
上司ということであれば、上司の上長に訴えるしかないかと思います。 ただ、その場合には、誰かが告
著者:ぴぃちん
こんばんは。 > 主人が約15年前に脱サラをし事業を始めました。 > 小さな株式
著者:ton
> 取締りの中には一度告発を受けた方が良いんじゃないかと言う人もいますが・・どこまで本心か・・
著者:hitokoto2008
hitokoto2008 様 度々のご返答ありがとうございます。 > そんな誓約書は1
著者:元従業員代表
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