「 役員 解雇 」についての検索結果です。
検索結果:1,348件
いきなり退職させる、というのはできないでしょう。 貴社の懲戒規定を確認してください。 そのう
著者:うみのこ
以前、同じような投降をみた記憶が… 実務上は1.2.3のどれもありますよね。 ただ、通常は取
著者:hitokoto2008
booby 様 何回もありがとうございます。 産業医さんはたてまえではもちろん守秘義務があ
著者:もりちゃん239
springfield さん ご返信が遅くなり大変申し訳ございません。 わかりやすくご
著者:*アヤ*
わたしも決定権はないですが・・。 使用期間で辞めてもらったことは、過去何人かいました。 その
著者:厚焼きたまご
こんにちは。 「試用期間」「延長」の記載があることから、契約は期間の定めのない雇用契約でしょう
著者:ぴぃちん
会社から 役員交代の案内を出す際に 下記のような場合 どうしたらよいかアドバイスいただけますと嬉し
著者:うさまる
> 役員だった代表取締役社長が相談役となりました。 > 特別加入制度に入っていましたが
著者:springfield
教えていただけますでしょうか。 役員だった代表取締役社長が相談役となりました。 特別加入制度
著者:*アヤ*
こんにちは。 指導教育は方法が色々あると思いますが、「言葉遣い」の部分はその時に指摘しないと面
著者:ぴぃちん
いつも大変お世話になっております。 従業員の教育等についての相談です。別会社で総務(主に庶務と
著者:KJ0707
> 社長と会長が同時に交代します。 > 同時に交代する場合の挨拶状の書き方がわからなく
著者:ton
社長と会長が同時に交代します。 同時に交代する場合の挨拶状の書き方がわからなくて困っています。
著者:バナック
springfield さん ありがとうございます。 springfield さんの推測通
著者:厚焼きたまご
こんにちは 遅い回答で(給湯室)なのでお目にとまるかどうか分かりませんが、思いついた事があったので
著者:springfield
返信ありがとうございます。 オリエンテーションをお願いしてみます。 ありがとうございます!
著者:厚焼きたまご
お疲れ様です。 常駐の従業員ではない来訪者がゴミの分別を正しくしてくれない、ということなら、来
著者:booby
お世話になります。 ごみは事務員が捨てています。 分別方法については、だいたい正しくできてい
著者:厚焼きたまご
こんにちは。 記載の行為が就業規則の規定による譴責処分に該当するのであれば始末書にて対応するこ
著者:ぴぃちん
横入り申し訳ありません。 >始末書を書かせて、社長報告 御社の懲戒規定にこの条項(始末書)が
著者:booby
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2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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[2022.7.24]
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