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「 雇用契約 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果：392件

• Re: 愚痴です。一人総務経理

  こんにちは。 はじめから何でもできる、ということはまずないので、日々わからないことを調べたり聞

  著者：ぴぃちん

• Re: 新入社員に試用期間でや

  こんにちは。 「試用期間」「延長」の記載があることから、契約は期間の定めのない雇用契約でしょう

  著者：ぴぃちん

• Re: 65歳以降の給与計算業

  こんばんは。 求めている内容が、税務の届けに関すること、もしくは社会保険や労務に関することとか

  著者：ぴぃちん

• Re: 通勤手当の虚偽を認めた

  ぴぃちんさんのご回答にもありますが、求償権の話をするなら顧問弁護士さんにご相談する必要があるでしょう

  著者：booby

• Re: 通勤手当の虚偽を認めた

  >私は、非管理職の立場ですので、この不正な通勤手当について、社長の耳にも入れて、処罰するかの判

  著者：どらけい

• Re: 通勤手当の虚偽を認めた

  こんばんは。 過去に不正請求していた通勤手当を指摘することはできるでしょうが、一旦退職した方に

  著者：ぴぃちん

• 通勤手当の虚偽を認めた時の対処

  以前通勤手当の虚偽、過剰申請の件で投稿し、回答いただき、ありがとうございました。従業員の定年と再雇用

  著者：どらけい

• Re: 【至急】グループ会社　

  > こんにちは。 > 総務二年目です。 > > A会社に所属しながら

  著者：どらけい

• Re: 雇用契約期間の上限につ

  いつかいりさま 明確なご回答ありがとうございました。 上限のありの説明を記載していました。ご

  著者：shoshinsya

• Re: 雇用契約期間の上限につ

  > 雇用通知書に雇用契約書の上限について記載が必要となりました。 > 上限なしの理解は

  著者：いつかいり

• 雇用契約期間の上限について

  雇用通知書に雇用契約書の上限について記載が必要となりました。 上限なしの理解は、これ以上の回数・期

  著者：shoshinsya

• Re: 休憩、退勤時間について

  ぴぃちん様 いつもご回答ありがとうございます。 弊社は中小企業の中でも小のほうかと思いますが

  著者：ハンコック

• Re: 休憩、退勤時間について

  こんにちは。 会社側で労働時間の把握管理をどのようにされているのか、ということになるかと思いま

  著者：ぴぃちん

• Re: 【至急】グループ会社　

  他の会社のことですので、ここから先は推察です。 グループ会社間の費用については、兼務者人件費を

  著者：booby

• Re: 【至急】グループ会社　

  こんにちは。 ご返信ありがとうございます。 自分への給料に変化がないことはわかりました。

  著者：なっこ

• Re: 【至急】グループ会社　

  こんにちは。 ご返信ありがとうございます。 そうなのですね。 自分への給料は変わらないのは

  著者：なっこ

• Re: 【至急】グループ会社　

  他の回答者さんが説明してくださっていますが、ご相談者さんはA社から派遣されてグループ会社B社の仕事を

  著者：booby

• Re: 就業規則について

  > > 基礎知識がなくてすみません。 > > 就業規則は試用期間の社員にも

  著者：ビーンズ

• Re: 【至急】グループ会社　

  大まかにいうと、制度的には「派遣」や「出向」の類だろうと思います。 そのあたりは、ネットで検索でき

  著者：hitokoto2008

• 【至急】グループ会社　総務兼任

  こんにちは。 総務二年目です。 A会社に所属しながら、グループ会社であるB会社の総務を兼任し

  著者：なっこ