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「 休日出勤 」についての検索結果です

• 今さら聞けない！働き方改革って

  少子高齢化、グローバル化、AIやデジタル技術の進歩など、現代社会はめまぐるしい変化の時代を迎え、これ

  著者：贈りものコンシェルジュ

• 転職する前にやるべきことがあり

  【辞める前に】この会社にずっといても自己成長は望めないと思ったらさっさと辞めることだ。「さっさと」と

  著者：彩愛コンサルピア

• メンタル面の強靭化を授業に取り

  【メンタルの強靭化】仕事が辛いと仕事から逃げたいとを考える。人間関係の軋轢を感じると同様に逃避したい

  著者：彩愛コンサルピア

• 働きやすい環境にしたところ応募

  【応募者殺到】建設資材をレンタルしている「Ａ社」と言う中小企業がある。Ａ社は全社員残業ゼロ、有給休暇

  著者：彩愛コンサルピア

• 思い切ってリフレッシュすればエ

  【リフレッシュする】何をやってもうまくいかないときがある。そんなときは「休息しろ」と言うサインだと思

  著者：彩愛コンサルピア

• 法定休日は就業規則に定めた方が

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。2022年の関東甲信の梅雨明けは平年より22日も早い6/27で

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 職場の人員を「非定員制」にする

  【非定員制】会社の中には人的余剰の部署と人手不足の部署があるものだ。でも大概の会社では各部署とも人員

  著者：彩愛コンサルピア

• 法定外休日に年次有給休暇を取っ

  2021年11月4日号(no.1219)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w

  著者：あやめ社労士事務所

• 社労士認証制度05　３６協定を

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。緊急事態宣言とまん延防止等重点措置が全国で解除されました。各地

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 振替休日を同一週内で取りやすく

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。「働き方改革」です。本来、休日出勤は避けるべきです。休日出勤が

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 祝日があれば、週１日の法定休日

  2018年6月23日号(no.1216)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww

  著者：あやめ社労士事務所

• 休日が固定していない職場 どう

  2020年5月12日号(no.1207)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww

  著者：あやめ社労士事務所

• 週７日出勤したとき、割増賃金は

  2019年3月23日号(no.1187)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww

  著者：あやめ社労士事務所

• 各部署の人員を非定員制にして見

  【定員制から非定員制へ】大きな会社だと人的余剰の部署と人手不足の部署があるものだ。でも大概の会社では

  著者：彩愛コンサルピア

• 決算賞与などの会計処理

  2020/02/24（第851号）実践！社長の財務東京メトロポリタン税理士法人税理士北岡修一『決算賞

  著者：東京メトロポリタン税理士法人

• 所定休日に出る休日手当（休日割

  2020年2月13日号(no.1147)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww

  著者：あやめ社労士事務所

• 上司と部下の就業規則講座～労働

  ◆自発的残業をどう考えるか残業の問題を考える際に、やはりまず見るべきは、会社の就業規則です。一般的に

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 平成30年－社会一般問９－Ｄ「

  2019.３.23Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo799本日のメニュー１はじめに２改正

  著者：K-Net社労士事務所

• 健康診断

  最近は、駅のホームや病院の窓口など、はたまた公共の場所などで激昂し、キレる中高年者が増えているそうで

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 就業規則の作り方～管理監督者の

  管理職には、時間外手当や休日出勤手当を支給していないのが一般的です。その根拠は、以下の労働基準法第4

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル