「 年俸 制 残業 代 」についての検索結果です。
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弊社では顧客の設備機器を定期的に点検し、メンテナンスを行う業務を請け負っています。日常的には計画立て
著者:あすらーだ
> 年間計画を立てて、具体的な資格名と取得予定者を明確にしているなら、資格取得を業務として会社
著者:きたかみ
年間計画を立てて、具体的な資格名と取得予定者を明確にしているなら、資格取得を業務として会社が従業員に
著者:booby
こんにちは。 純粋に目的地までの移動しかしていないのであれば、通勤時間として考えることでよいか
著者:ぴぃちん
みなさまご回答ありがとうございました。 ご参考にし、処理させていただきます。
著者:hanako007
お疲れさまです。 基本的には先にご回答の ぴぃちんさん と同様の考え方で処理しています。 た
著者:ナイトドリフト
いつかいり様 お礼が遅くなり申し訳ありません。 教えていただいた協会けんぽのHP確認いた
著者:ゆみぞう
こんにちは。 A. > ある従業員が体調不良のため、当日の朝に有給休暇の申請を行い、1
著者:ぴぃちん
いつもお世話になっております。 直行、直帰時の通勤時間の取り扱いについて、皆様の会社がどのよう
著者:zein
お世話になっております。 前提として、弊社の有給休暇の単位は「1日」「半日(午前)」「半日(午後)
著者:まるこぼーろ
お疲れさまです。 自由契約ですから、当初に契約書上で明文化されていないことを強弁することが通じ
著者:ナイトドリフト
> 法律的には微妙なところらしいので、運用は各会社で異なっているのが実態のようです。まず、会社
著者:きたかみ
> お世話になっております。宜しくお願い致します。 > > 今年度から時間単
著者:ton
法律的には微妙なところらしいので、運用は各会社で異なっているのが実態のようです。まず、会社として計画
著者:booby
こんばんは。 なんだか前提の質問がちょっとおかしいと思います。 所定労働時間が6.5時間
著者:ぴぃちん
> 現在働いているアルバイトの給与形態について質問です。 > > 現在、時給
著者:ton
こんばんは。私見です。 月の勤務時間に上限を設けていただくことが労働者側としては望ましいですね
著者:ぴぃちん
こんばんは。 規定には記載がないとありますが、 > 通常、6か月定期代を定期が切れ
著者:ぴぃちん
現在働いているアルバイトの給与形態について質問です。 現在、時給制で働いているアルバイトがいる
著者:こまどり
> お世話になっております。 > 通勤定期代についてご教授ください。 > 通常
著者:ton
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