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「 所定労働日数 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：11件

• Re: 育児介護休業規程　内容

  > 初心者です。知識が乏しく申し訳ございませんがお分かりの方、ご教授いただければ幸いです。

  著者：サラパオ

• Re: 育児介護休業規程　内容

  サラパオさんへ > > 初心者です。知識が乏しく申し訳ございませんがお分かりの方、

  著者：プロを目指す卵

• Re: 育児介護休業規程　内容

  > 労使協定を結ばないのであれば、「前項の定めにかかわらず‥」からの部分を削除ですね。 &g

  著者：super_kojiro

• Re: 育児介護休業規程　内容

  労使協定を結ばないのであれば、「前項の定めにかかわらず‥」からの部分を削除ですね。 労使協定を

  著者：うみのこ

• Re: 在宅勤務による車通勤で

  ここでいう「実費精算」というのは、所定労働日数が20日は20日分、23日なら23日分ということですか

  著者：村の長老

• Re: 育休復職者の賞与の控除

  賞与と異なり、月給制における給与においては、欠勤控除する場合、 １）月の所定労働日数で欠勤を控除す

  著者：ぴぃちん

• Re: 育休復職者の賞与の控除

  まず、賞与は支払われなければならない賃金である、ということを前提にして。 どうしても、私見です。

  著者：ぴぃちん

• Re: 育休復職者の賞与の控除

  こんにちは。 正しいかどうかは、記載の内容だけでは判断できません。 > 一ヶ月あた

  著者：ぴぃちん

• Re: 欠勤の定義について

  まゆり様 ご丁寧に分かり易い例まで出していただき、 大変参考になりました。 ありがとうござ

  著者：毎晩コーヒー漬

• Re: 当社では。

  当社でも、しまかさんの会社とほぼ同様ですが、 少し違っています。 日額や時間給は、端数切り上

  著者：もきゅもきゅ

• 教えてください。

  最近、小さな会社の給与担当者になった者です。欠勤控除の計算方法についてお聞きします。当社は年俸制で金

  著者：