「 昭和63年3月14日基発150号 」についての検索結果です。
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労働基準法の年次有給休暇は雇入から6ヶ月、全労働日の8割以上出勤したものに与えられると定めら
著者:
> 返信ありがとうございます。 > > 今回コロナの関係で人が足りず週40時
著者:booby
この場合は、継続的な雇用ととらえる方が自然だと思います。 なので、①でした方がいいと思いますし、そ
著者:shamrock
こんばんは。 直接的にコメントすることは避けさせていただきます。 参考になるであろう行政
著者:
こんばんは。 労基法39条規定における「継続勤務」の意味をご確認ください。 「継続勤務の
著者:
happyarigatou さん、おはようございます。 > ですが、最後のサイトについて
著者:
nazehi-sさん、こんばんは。 以下の行政解釈をご参考にされては如何でしょうか。 「
著者:
> 休日出勤の代休取得については就業規則に規定されています。私が、代休の意味をきちんと理解でき
著者:Maria
昭和63年3月14日基発150号という通達により、 定年退職後や解雇後に再雇用したような場合であっ
著者:Maria
> 当社の就業規則の休日の条項には、毎日曜日、毎土曜日(但し週中に祝日等を休日とした場合は、当
著者:ヨット
> 休日手当が基本時間給の35パーセント増しですから、 > 休日の深夜手当は、基本時間
著者:
横から失礼します。 > 私が一番気になるのは パートから正社員になって > 6ケ
著者:グレゴリオ
> はじめて投稿させていただきます。 > > さて質問ですが、定年後続けて雇
著者:
> 現在、本人の希望により嘱託社員が1名おります。 > 弊社の就業規則では、嘱託社員は
著者:
> 新米カチョー様 > > 結論から先に申し上げますと、ご質問の内容の休日振
著者:新米カチョー
新米カチョー様 結論から先に申し上げますと、ご質問の内容の休日振り替えは、問題があります。理由
著者:ガチャック
> > 法定休日は、指定をしなければならないので、 > > 労働基準法
著者:新米カチョー
> 法定休日は、指定をしなければならないので、 労働基準法では法定休日がいつであるかを特
著者:Maria
有給休暇を取った場合の賃金については、労働基準法第39条6項で、1)平均賃金、2)所定労働時間労働し
著者:グレゴリオ
ハロルドさん、こんばんわ 監督又は管理の地位にある者の範囲(昭和63年3月14日基発150号)
著者:すなぐち社会保険労務士事務所
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2018.10.10]
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