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「 時間外 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：9,847件

• 待機時間について

  弊社では顧客の設備機器を定期的に点検し、メンテナンスを行う業務を請け負っています。日常的には計画立て

  著者：あすらーだ

• Re: 嘱託契約の残業代

  ぴぃちんさん 上司に内容を説明したら、 労働基準法では、法定労働時間を「1日8時間以内、週40時

  著者：コロコロ

• Re: 嘱託契約の残業代

  > こんばんは。 > > 変形労働時間制を採用していたとしても、1日の労働と

  著者：コロコロ

• Re: 週またぎの振替休日につ

  こんばんは。 振替休日とは「予め」労働日と休日を入替えておく制度です。 > 例えば

  著者：ぴぃちん

• 週またぎの振替休日について

  会社の就業規則で以下の条文があり、その運用についての質問です。 ・休日勤務に服するものには予告

  著者：芯入り

• Re: 嘱託契約の残業代

  こんばんは。 変形労働時間制を採用していたとしても、1日の労働として8~10時間と定めた日はそ

  著者：ぴぃちん

• Re: シフト勤務と自由裁量勤

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様 ご回答ありがとうございます。 確かに、１日単位での精算を回避すること

  著者：てらてら

• Re: シフト勤務と自由裁量勤

  シフトで働く日（曜日）または、日数は決まっているのでしょうか？ それ以外の日において、本人に出勤、

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: シフト勤務と自由裁量勤

  ぴぃちん 様 ご回答ありがとうございます。 労働時間制はなかな複雑に感じ、まだまだ不勉強な面

  著者：くるむん

• Re: １年変形労働制と３６協

  > １年単位の変形労働時間制と３６協定特別条項の両方を締結している場合の、１カ月あたりの時間外

  著者：いつかいり

• １年変形労働制と３６協定特別条

  １年単位の変形労働時間制と３６協定特別条項の両方を締結している場合の、１カ月あたりの時間外上限につい

  著者：相談者A

• Re: シフト勤務と自由裁量勤

  こんにちは。 週の所定労働時間を40時間と定めて、自由出勤と指定時間帯出勤を組み合わせるという

  著者：ぴぃちん

• シフト勤務と自由裁量勤務を組み

  労務管理を担当しています。 よろしくお願いします。 ある従業員について、一定の時間はシフト勤

  著者：くるむん

• Re: 割増賃金基礎から除外で

  早々のご返信ありがとうございます。 なるほど、固定残業代として支払うという方法ですね。 それ

  著者：やまとん

• Re: 割増賃金基礎から除外で

  こんにちは。 今まで恒常的に支給していた時間外手当の代わりになる手当ということであれば、固定残

  著者：ぴぃちん

• 割増賃金基礎から除外できる手当

  ある職場で合理化改善を実施しました。 結果的にうまく効率化が図れ、全体工数を削減することができまし

  著者：やまとん

• Re: 早めの回答待ってます警

  > 勤務時間内に刑事事件があり、その供述調書のため、再度別日に警察署に行くことになりました。

  著者：ton

• Re: 早めの回答待ってます警

  会社の業務として供述をするなら労働時間ですし、単に会社内で発生した個人的な事件について供述するなら労

  著者：うみのこ

• 早めの回答待ってます警察署で供

  勤務時間内に刑事事件があり、その供述調書のため、再度別日に警察署に行くことになりました。 これ

  著者：しゅる

• Re: サービス残業について

  ご回答ありがとうございます。 発覚したのは退勤打刻後、勤務しているのを目撃した社員からの報告です。

  著者：見習いマン