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「 残業手当 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：30件

• Re: 週44時間特例事業場で

  そもそも、変形労働時間制でなければ上記の取り扱いは不可能です。 特例事業場の場合、あくまでも週

  著者：うみのこ

• Re: 週44時間特例事業場で

  回答くださった方々、ありがとうございます。 追加でお伺いしたいのですが、特例事業場でなくなった場合

  著者：サトウ１２

• Re: 給与減額について

  拙い文章から深い洞察力に痛み入ります。 170,000円の60時間分の複雑な計算方法で割り出し

  著者：

• Re: 給与減額について

  不利益変更となるのかどうか、との質問です。 まず固定残業手当の規定を確認しましょう。何時間分の

  著者：村の長老

• Re: 給与減額について

  ご解答ありがとうございます。 まだ制度化されていませんが、総合職、一般職に分け、一般職には固定残業

  著者：

• Re: 給与減額について

  御社の賃金規定において、営業職にあるものは固定残業手当85,000円としていて、コールセンター勤務に

  著者：ぴぃちん

• 給与減額について

  企業で人事を担当しています。 新卒3年目の社員が営業職からコールセンターへ自分の希望で異動しました

  著者：

• Re: どのような結論になりそ

  村の平民様、ありがとうございます。 今一度考えさせていただきます。 > ①　17：00

  著者：

• Re: どのような結論になりそ

  ①　17：00～翌朝9：00は16：00になります。その間に休憩が3：30となっているので、この休憩

  著者：村の平民

• Re: 社長と労務士

  > 私は、経理総務を担当していますが、今の会社で３社目になります。 > これまでの会社

  著者：吉川経営労務商会

• 社長と労務士

  何か良い方法があれば教えてください。 私は、経理総務を担当していますが、今の会社で３社目になります

  著者：チカカ

• Re: 執行役員の報酬について

  ご回答ありがとうございました。 質問趣旨が不明瞭だったようで、もうしわけありません。 質問を

  著者：Jp Monk

• Re: みなし残業手当と超過勤

  > 労働基準監督署に相談してみましたが、勤怠管理の改善要請くらいは出来るが、残業の立証は個人で

  著者：

• Re: みなし残業手当と超過勤

  ご回答ありがとうございます。 > では御社の場合、みなし残業手当相当が超過残業手当として

  著者：bad

• Re: みなし残業手当と超過勤

  ご回答頂きありがとうございます。 確かに超過業務手当が、実際の残業時間から算出しての支給であれば問

  著者：bad

• Re: みなし残業手当と超過勤

  では御社の場合、みなし残業手当相当が超過残業手当として支払われており、それを超える部分については一切

  著者：

• Re: みなし残業手当と超過勤

  みなし残業手当とは、賃金の中に一定の時間、例えば「月20時間の残業を含む」と賃金規定で定めたとすると

  著者：

• みなし残業手当と超過勤務手当の

  よろしくお願い致します。 みなし残業手当と超過勤務手当の明確な違いについて教えて頂けないでしょ

  著者：bad

• Re: 社会保険料の計算

  再び失礼します。 算定基礎届に関しては、７月・８月・９月の月額変更届該当者は対象になりません。

  著者：まゆり

• Re: 管理監督者

  deer さん こんにちは 私も同事件では注視しておりました。管理監督者とは役職者の事なのか

  著者：