「 残業 不払い 」についての検索結果です。
検索結果:768件
> 前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 >
著者:ton
前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 勤怠管理システム
著者:プログレス合同会社
ちょうど今、勤怠システムの導入を検討していたところです。 大変参考になるお話でした。 その点留意
著者:TWKDC
労務管理カテではあるのですが、相談とかでもなくつぶやき程度の話なのでここに投稿します。 弊社で
著者:プログレス合同会社
再質問の部分だけに回答いたします。最初の質問は削除しているのでご了承ください。 > →万
著者:booby
ご回答ありがとうございます。 経験や知識がある方に相談したかったので、とてもありがたいです。
著者:もろへいや
ご質問に関してですが ・従業員から労基へ連絡が行った場合再監査等あるのでしょうか。 来ると
著者:booby
こんにちは。小さな会社で総務事務をしております。 労基の監査を対応されたことのある方ご教授ください
著者:もろへいや
こんにちわ。 貴重なご意見ありがとうございます。 参考にさせて頂きます。 > こ
著者:あれっくすおちょあ
> 製造業です。 > 勤務時間は8:00〜17:10で、休憩時間は70分の会社です。残
著者:まるこぼーろ
休憩について、 労働基準法では、原則として「休憩時間は、一斉に与えなければならない。」としています
著者:ユキンコクラブ
こんにちは。 問題点は休憩時間を会社が把握できておらず、結果といて休憩している方々に賃金を支払
著者:ぴぃちん
私見です。 所定労働時間後、休憩時間を設けること自体は違法ではないので、従業員と合意が得られれ
著者:うみのこ
製造業です。 勤務時間は8:00〜17:10で、休憩時間は70分の会社です。残業指示があれば17:
著者:あれっくすおちょあ
ぴぃちゃんさん ご返答ありがとうございます。 「お勤めの会社では当たり前の行為であり、お
著者:てるみん
こんにちは。 >このような社員のムダな居残り残業を阻止するにはどうしたらよいでしょうか?
著者:ぴぃちん
tonさん ご返答ありがとうございます。 ご質問にある残業申請・許可についてですが、これもお
著者:てるみん
> 早い時間から出勤してきて、稼ぎたいからという理由だけで井戸端会議的な、業務に何ら関係のない
著者:ton
早い時間から出勤してきて、稼ぎたいからという理由だけで井戸端会議的な、業務に何ら関係のないムダ話をし
著者:てるみん
ぴぃちんさん お返事ありがとうございます。お返事来てるとは思わず、返信が遅くなりました。すみま
著者:みつを
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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