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「 看護休暇 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：406件

• Re: 養育両立支援休暇の不平

  > お世話になります。 > 我が社では、３歳以上の子を持つ方は > 養育両立支

  著者：Srspecialist

• Re: 看護休暇の取り扱いにつ

  はい、あくまで私としてはこの場合、看護等の休暇は1時間利用と考えます。 ただし、「早退」の選択肢も

  著者：ニャンコロ

• Re: 看護休暇の取り扱いにつ

  ニャンコロ様 お世話になっております。 ご回答ありがとうございます。 最初の質問と少し

  著者：にしこ

• Re: 看護休暇の取り扱いにつ

  看護、介護休暇の時間取得ですが、あくまで弊社の場合は以下のようになっています。 勤務時間：9

  著者：ニャンコロ

• Re: 看護休暇の取り扱いにつ

  こんにちは。 貴社のように休憩時間が細かく分割されていないのと、業種的に休憩時間の変更が可能で

  著者：ぴぃちん

• 看護休暇の取り扱いについて

  お世話になっております。 看護休暇は時間単位での取得可能になりましたが、当社のように途中に休憩時間

  著者：にしこ

• Re: 看護休暇について

  こんにちは。ありがとうございます。 週末で会社も休み、調べても何も出てこなくこちらで質問させていた

  著者：れなっち

• Re: 看護休暇について

  ありがとうございます。 会社も休み、調べても何も出てこなくこちらで質問させていただきました。

  著者：れなっち

• Re: 看護休暇について

  こんにちは。 上のお子さんは対象外ですから、「子の看護休暇」は利用できません。 当然に対象外

  著者：ぴぃちん

• Re: 看護休暇について

  > いつもありがとうございます。 > 看護休暇についてです。 > >

  著者：プロを目指す卵

• 看護休暇について

  いつもありがとうございます。 看護休暇についてです。 私の会社では小学校３年生まで利用できま

  著者：れなっち

• Re: 従業員労務への特別対応

  ご返信ありがとうございます。 > 貴社が対応した内容からすれば、すでにこれまでの内容でも

  著者：RUBY55

• Re: 従業員労務への特別対応

  こんにちは。 結果的に会社としてどうされるのか、になるのでしょうが、 > 「これ以

  著者：ぴぃちん

• 従業員労務への特別対応について

  15名程度の規模の会社にて一人で労務・法務・総務を行っています。 入社3年目の従業員の労務につ

  著者：RUBY55

• 育児休業の法改正の周知について

  いつも参考にさせていただいております。 育児・介護休業法が改正となり、 子の看護休暇の見直し

  著者：ゆるりん

• Re: 無給の給与処理について

  一般的には、無給の子の看護休暇を取得した場合、その日数分の給与を控除する方法は欠勤控除と同様に行われ

  著者：Srspecialist

• Re: 無給の給与処理について

  > > 早速なご返答ありがとうございます。 > > 該当者は月給となります

  著者：Ted23

• Re: 無給の給与処理について

  > 早速なご返答ありがとうございます。 > 該当者は月給となります。 >

  著者：ton

• Re: 無給の給与処理について

  ご教示いただきありがとうございました。 > こんにちは。 > > 子の

  著者：ＦＲＳＯ

• Re: 無給の給与処理について

  こんにちは。 子の看護休暇を取得したことで労働していないのですからその日の賃金を無給とすること

  著者：ぴぃちん