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「 総労働時間 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：687件

• Re: 社内スケジューラーでの

  booby 様 早速のご回答ありがとうございます。 社員共有については仰せのとおりと思います。

  著者：しんち

• Re: 社内スケジューラーでの

  お疲れ様です。 まず、勤務時間の共有の目的をはっきりさせてはいかがでしょうか。日本企業では仕事

  著者：booby

• 社内スケジューラーでの勤務実態

  よろしくお願いいたします。 弊社営業部は清算期間3か月のフルフレックス制を導入しています。

  著者：しんち

• フルフレックス制での残業割増賃

  御世話になります。 以下、アドバイス、ご指摘いただけるとありがたいです。 弊社は、1部門のみ

  著者：しんち

• フルフレックス制での残業割増賃

  御世話になります。 以下、アドバイス、ご指摘いただけるとありがたいです。 弊社は、1部門のみ

  著者：しんち

• Re: みなし残業代金を超えた

  > > 当社はみなし残業が30時間含まれます。 > > 30時間を超えた分

  著者：てぃらみす

• Re: みなし残業代金を超えた

  > 当社はみなし残業が30時間含まれます。 > 30時間を超えた分は、追加で支給されま

  著者：Srspecialist

• Re: みなし残業代金を超えた

  > 法定労働時間を超過した分については、割増が必要です。 > ただ、みなし残業を超過し

  著者：てぃらみす

• Re: みなし残業代金を超えた

  法定労働時間を超過した分については、割増が必要です。 ただ、みなし残業を超過した時間があるのに割増

  著者：うみのこ

• Re: 振替出勤および代出につ

  ご解答ありがとうございます！ 大変参考になりました！ > 休日を振り替えた場合において

  著者：sina

• Re: 振替出勤および代出につ

  休日を振り替えた場合においても、休日の制限（原則として1週間に1日）はかわりません。 なので、同週

  著者：うみのこ

• Re: ３６協定の時間外労働時

  Srspecialistさんの、下記の計算はおかしいです。 > 例：1か月の勤務状況

  著者：うみのこ

• Re: 従業員が誤って休日出勤

  こんにちは。 所定休日であれば、法定外休日と一緒のことになります。 貴社がコアタイムを定

  著者：ぴぃちん

• Re: 半休の運用について

  こんにちは。 例外的な対応はしないことがスッキリするかと思います。 > 半休の場合

  著者：ぴぃちん

• Re: 1年間の変形労働時間制

  > 質問者が混乱されるといけないので、指摘しておきます。 > > Srspe

  著者：Srspecialist

• Re: シフト表と勤怠実績確認

  ご返信ありがとうございます。 > 実物をみないと断定的には言えないですが、勤務予定日と実

  著者：shasha

• Re: パートアルバイトの有給

  全然違う見地から(もしかしたら頓珍漢な)コメントをいたします。横入りをお許しください。 今回の

  著者：booby

• Re: パートアルバイトの有給

  こんばんは。 有給休暇の付与日数は記載の方法よいと思います。 有給休暇の賃金は「所定労働

  著者：ぴぃちん

• Re: パートアルバイトの有給

  > インターン生（時給）の有給付与について、伺いたいです。 > 働き方は週に何日などの

  著者：Srspecialist

• パートアルバイトの有給付与と取

  インターン生（時給）の有給付与について、伺いたいです。 働き方は週に何日などの指定はなく、好きなと

  著者：Kakaomame