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「 資格手当 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：322件

• Re: 基礎賃金が日々変わる場

  > > 法定の時間外労働（1.25倍、1.5倍以上）、法定休日労働（1.35倍以上）の割

  著者：いつかいり

• Re: 基礎賃金が日々変わる場

  > 法定の時間外労働（1.25倍、1.5倍以上）、法定休日労働（1.35倍以上）の割増賃金の時

  著者：arakawa9999

• Re: 固定残業代について

  > いつかいり様の回答ともかぶりますが > > まず、割増賃金の基礎とする賃

  著者：ほし☆☆

• Re: 固定残業代について

  > > 今年度から給与計算を始め、わからないことだらけなので質問させてください。 &g

  著者：ほし☆☆

• Re: 固定残業代について

  いつかいり様の回答ともかぶりますが まず、割増賃金の基礎とする賃金は、原則としてすべての手当を

  著者：うみのこ

• Re: 固定残業代について

  > 今年度から給与計算を始め、わからないことだらけなので質問させてください。 > とあ

  著者：いつかいり

• 固定残業代について

  こんにちは。今年度から給与計算を始め、わからないことだらけなので質問させてください。 とある社員の

  著者：ほし☆☆

• Re: 手当を受け取っていなが

  既に解決されているようですが、 色々と説明をして対応をされたようですが、 それをすべて文面で残し

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 手当を受け取っていなが

  1.資格手当ではなく現場管理手当という認識はあったはずです。 一級資格手当を支給する前に、事前に理

  著者：ローズヒップとハイビスカス

• Re:どうもありがとうございま

  だらだらと書いた文章へのご回答を、どうも有難うございました。 1.手当の支給をする前に、「１級

  著者：ローズヒップとハイビスカス

• Re: 手当を受け取っていなが

  こんにちは。 読んでの個人的な意見ですが。 １． 契約書において、その手当を支払う要件

  著者：ぴぃちん

• 手当を受け取っていながら資格を

  総合建設業です。　3年前、下請けから34歳の経験者を紹介され、本人の希望給与で雇用しましたが、職人が

  著者：ローズヒップとハイビスカス

• Re: 資格取得費用負担につい

  下記ご回答ありがとうございます。 今回取得に15万円程度必要な資格を取りたいという社員からの希望が

  著者：サルッチ

• Re: 資格取得費用負担につい

  下記ご回答ありがとうございます。 承知いたしました。 > こんにちは。 &g

  著者：サルッチ

• Re: 資格取得費用負担につい

  お疲れ様です。 結論から先に書くと労働基準法第16条（賠償予定の禁止）に抵触する可能性がありま

  著者：booby

• Re: 資格取得費用負担につい

  こんにちは。 労働基準法第16条に違反するために無効です。 労働基準法（賠償予定の禁止）

  著者：ぴぃちん

• 資格取得費用負担について

  当社では業務に必要な資格取得について、①取得費用の会社負担　②取得後の資格手当の支給　を実施しており

  著者：サルッチ

• Re: 【新様式】傷病手当金申

  > 傷病手当金支給申請書についてお伺いいたします。 > > ３枚目の支給した

  著者：springfield

• 【新様式】傷病手当金申請書につ

  いつもお世話になっております。 傷病手当金支給申請書についてお伺いいたします。 ３枚目の支給

  著者：PEANUTS

• Re: 雪に出勤できないについ

  booby様 詳しくご説明を頂きありがとうございます。 就業規則が作成していないので、確か

  著者：wyw24