「 雇用調整助成金 」についての検索結果です。
検索結果:425件
ユキンコクラブ様 ご回答ありがとうございます。 > パート、アルバイト等の場合、
著者:会社員もここ
お疲れさまです。 貴社の経営陣?上司?の方々は何か勘違いされていませんか? 5日間の有給休暇
著者:ナイトドリフト
監督署へ相談することをお勧め致します。 > こんにちは。 > 上司を飛ばして労務
著者:タマさん
監督署へ相談することをお勧め致します。 > こんにちは。 > 上司を飛ばして労務
著者:タマさん
原則として 年次有給休暇は、毎年付与されますが、 その1年間に付与される日数が10日以上付与され
著者:ユキンコクラブ
こんにちは。 > そもそも、経営悪化を理由に有給取得義務が制限されることはあるのでしょう
著者:ぴぃちん
こんにちは。 上司を飛ばして労務士に相談することは憚られるので、こちらで相談させてください。
著者:会社員もここ
既に、出産され、産後休業中と思われますが、よろしいでしょうか? まれに、育児休業と産後休業と混同さ
著者:ユキンコクラブ
弊社は、社員数4人しかいない小さな会社です。 男性社員3人、女性社員1人です。 今まで、育児
著者:Sannnnn
とてもわかりやすく助かりました。 雇用契約の不利益変更にあたるなど、1人づつきちんと説明して理
著者:なっちーず
社会保険の資格喪失は、 働いた結果ではなく、働く見込み(雇用契約などの労働条件)で加入させますので
著者:ユキンコクラブ
当社は従業員15人で正社員はいません。 コロナになってから仕事量が減り、短時間勤務になりました
著者:なっちーず
回答ありがとうございます。 今までも退職における会社と従業員の摩擦もあり、不当解雇に該当しないか心
著者:ヘヨン
ぴぃちいさんの記載どおりだと思います。 補足として解雇は会社都合による退職になるので、雇用調整
著者:北の男
レスがつかないようなので。 前回で問題点は出たと思っていましたが… 事業所(営業所・店舗)として
著者:hitokoto2008
すでに解決済の案件に、今更の横やりすみません。 > 入社半年未満の職員が2日だけ濃厚接触
著者:こばぞう
> ユキンコクラブさま > > 早速の回答ありがとうございます。 >
著者:ユキンコクラブ
横からのレスで失礼します。 https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyo
著者:hitokoto2008
ぴぃちん さま ありがとうございます。 当事業所は雇用調整助成金の対象範囲内の収入減少率であ
著者:しち47
こんにちは。 その者がではなく、貴社がすでに雇用調整助成金の特例措置の対象であるのであれば、感
著者:ぴぃちん
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