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「 雇用調整助成金 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：425件

• Re: 年5日の有休取得義務が

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様 ご回答ありがとうございます。 > パート、アルバイト等の場合、

  著者：会社員もここ

• Re: 年5日の有休取得義務が

  お疲れさまです。 貴社の経営陣？上司？の方々は何か勘違いされていませんか？ ５日間の有給休暇

  著者：ナイトドリフト

• Re: 年5日の有休取得義務が

  監督署へ相談することをお勧め致します。 > こんにちは。 > 上司を飛ばして労務

  著者：タマさん

• Re: 年5日の有休取得義務が

  監督署へ相談することをお勧め致します。 > こんにちは。 > 上司を飛ばして労務

  著者：タマさん

• Re: 年5日の有休取得義務が

  原則として 年次有給休暇は、毎年付与されますが、 その１年間に付与される日数が１０日以上付与され

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 年5日の有休取得義務が

  こんにちは。 > そもそも、経営悪化を理由に有給取得義務が制限されることはあるのでしょう

  著者：ぴぃちん

• 年5日の有休取得義務が果たされ

  こんにちは。 上司を飛ばして労務士に相談することは憚られるので、こちらで相談させてください。

  著者：会社員もここ

• Re: 育児休業給付金について

  既に、出産され、産後休業中と思われますが、よろしいでしょうか？ まれに、育児休業と産後休業と混同さ

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• 育児休業給付金について

  弊社は、社員数4人しかいない小さな会社です。 男性社員3人、女性社員1人です。 今まで、育児

  著者：Sannnnn

• Re: 実働時間が減り社会保険

  とてもわかりやすく助かりました。 雇用契約の不利益変更にあたるなど、1人づつきちんと説明して理

  著者：なっちーず

• Re: 実働時間が減り社会保険

  社会保険の資格喪失は、 働いた結果ではなく、働く見込み（雇用契約などの労働条件）で加入させますので

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• 実働時間が減り社会保険を喪失す

  当社は従業員15人で正社員はいません。 コロナになってから仕事量が減り、短時間勤務になりました

  著者：なっちーず

• Re: 整理解雇に関して

  回答ありがとうございます。 今までも退職における会社と従業員の摩擦もあり、不当解雇に該当しないか心

  著者：ヘヨン

• Re: 整理解雇に関して

  ぴぃちいさんの記載どおりだと思います。 補足として解雇は会社都合による退職になるので、雇用調整

  著者：北の男

• Re: 離職理由について2

  レスがつかないようなので。 前回で問題点は出たと思っていましたが… 事業所（営業所・店舗）として

  著者：hitokoto2008

• Re: 濃厚接触者への休業補償

  すでに解決済の案件に、今更の横やりすみません。 > 入社半年未満の職員が２日だけ濃厚接触

  著者：こばぞう

• Re: 濃厚接触者への休業補償

  > ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさま > > 早速の回答ありがとうございます。 >

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 濃厚接触者への休業補償

  横からのレスで失礼します。 https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyo

  著者：hitokoto2008

• Re: 濃厚接触者への休業補償

  ぴぃちん　さま ありがとうございます。 当事業所は雇用調整助成金の対象範囲内の収入減少率であ

  著者：しち４７

• Re: 濃厚接触者への休業補償

  こんにちは。 その者がではなく、貴社がすでに雇用調整助成金の特例措置の対象であるのであれば、感

  著者：ぴぃちん