検索結果

「 復職 」についての検索結果です

• 【事例】メンタル不調に対する早

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 【　助成金　】男性が土日を含む

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。今回は注目の助成金をお伝えします。＄男性が土日祝を含む５日間、

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 従業員（女性）の産休前から復職

  江崎会計の税務情報『一刀両断！』～実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します～２０１８年８月２２日

  著者：税理士法人 江崎総合会計

• 心配。ガンになったら仕事を辞め

  2018年6月9日号(no.1086)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://www

  著者：あやめ社労士事務所

• 育児短時間勤務

  駅や空港、病院などの公共の場で、些細なことでキレて駅員や職員らに手を出したり、怒鳴ったりする中高年男

  著者：野手人事労務コンサルティング

• メンタルヘルス疾患で従業員が休

  休職する際のルールはしっかりと決まっていますか？？講演会などでお話しさせていただくときに、「休職する

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

• メンタル対策は何から始めればい

  本日は最近よくお問い合わせを受ける相談についてお答したいと思います。2015年12月にストレスチェッ

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

• 職場復帰に関するルールがある事

  前回に休職制度が慣行な企業が％ありますという記事を掲載しました（まだ読まれていない方は是非ご覧くださ

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

• ラインによるケアの4つのポイン

  厚生労働省は職場において４つのケアを提唱しています４つのケアとは・セルフケア・ラインによるケア・事業

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

• 従業員が診断書の提出を拒む場合

  復職にあたり、診断書の提出を求める会社が多いと思います。しかしながら、就業規則にきちんと診断書の提出

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

• メンタルヘルス疾患は伝染する！

  本日は少しショッキングなタイトルをつけてみました。同じ職場において、まるで伝染病のようにメンタルヘル

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

• 休職期間をきちんと定めています

  企業におけるメンタル対策を多くしていると、たくさんの就業規則に出会います。社会保険労務士として就業規

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

• 部下が新型うつで甘えではないか

  メンタルヘルス対策に特化した社労士事務所である、OfficeCPSR(オフィスシーピーエスアール）臨

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

• うつから復職してきた部下が残業

  今日は、実際にあったケースをもとに対応を紹介していきたいと思います。「Aさんは、うつ病との診断で半年

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

• メンタル疾患だからといって、さ

  企業のメンタルヘルス対策をしている時に、たまにではありますが、担当者がいう言葉で見逃せないのが「メン

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

• うつ病で休職していた社員から医

  休職制度がある会社のほとんどが、「復職の際に医師による診断書の提出」を求めることが多いかと思います。

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

• 休職規程のチェックポイント

  多くの会社の就業規則で休職規程が定められていると思います。休職規程は、労働基準法上定めることが義務付

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

• 職場でうつから復職してきた社員

  経営者、管理職の人にとって、例えばうつ病から復職してきた従業員の対応とはとても難しく感じるものです。

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

• うつ病で休職が珍しくない時代に

  うつ病で休職が珍しくない時代になってきました社員がうつ病で休職しているという話を聞いても、よくあるこ

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

• うつ病から復職してきた部下を飲

  ある日部下がうつ病から復職してきました。その会社では昔ながらの飲みニュケーションが盛んな職場でした。

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所