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コラムの泉

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有期雇用契約の無期転換と高年齢
平成３０年３月１５日第１７４号人事のブレーン社会保険労務士レポート人材の定着率に悩んでいる方必見！採

著者：社会保険労務士　山本法史
パワハラの調査結果について
＜上記は、マグマグ様からのお知らせです。＞○中小企業戦略【総務の知恵】2017.12.14パワハラの

著者：オフィス中橋
メンタルヘルス疾患で従業員が休
休職する際のルールはしっかりと決まっていますか？？講演会などでお話しさせていただくときに、「休職する

著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所
育児介護休業法の改正　2歳まで
知って得する経営塾第593号『育児介護休業法の改正2歳までの育児休業を取得する条件』知って得する経営

著者：榎本会計事務所
休職者が少ない職場の共通点とは
ストレスチェックを実施していて痛感するのが、同じ仕事をしている職場でもストレス反応が全く違うというこ

著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所
同じ残業時間なのに…ストレス反
ストレスチェック制度が義務化されてから2年目に入りました。多くの企業で2回目の実施の検討をしているか

著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所
会社に来ているのに働いていない
経済産業省平成27年度健康寿命延伸産業創出推進事業「健康経営評価指標の策定・活用事業」東大WG成果報

著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所
ストレスチェックやメンタルヘル
2015年12月より労働安全衛生法が改正され、企業に従業員に対してストレスチェックを実施することが義

著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所
ストレスチェックはどんな意味が
2015年12月より労働安全衛生法が改正され、企業に従業員に対してストレスチェックを実施することが義

著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所
メンタル対策は何から始めればい
本日は最近よくお問い合わせを受ける相談についてお答したいと思います。2015年12月にストレスチェッ

著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所
【５０名以上義務化】ストレスチ
2014年6月19日に改正労働安全衛生法が衆議院本会議で可決されました。この法案は通称"ス

著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所
休職制度が慣行な企業が○○％あ
独立行政法人労働政策研究・研修機構が平成25年6月に公表した「メンタルヘルス、私傷病などの治療と職業

著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所
職場復帰に関するルールがある事
前回に休職制度が慣行な企業が％ありますという記事を掲載しました（まだ読まれていない方は是非ご覧くださ

著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所
ラインケア　いつもと違う部下に
心の健康づくりにおける「４つのケア」は、・セルフケア労働者自身がメンタルヘルスについて正しい知識を持

著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所
メンタルヘルス対策における経営
メンタルヘルスの問題の相談を受けていて思うのは、最後は経営者の「経営判断」がとても大事であるというこ

著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所
メンタルヘルス疾患は伝染する！
本日は少しショッキングなタイトルをつけてみました。同じ職場において、まるで伝染病のようにメンタルヘル

著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所
部下から相談を受けた時の対応方
企業におけるメンタルヘルス対策の要は、管理職であることを繰り返しお伝えしてきました。管理職は普段から

著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所
休職期間をきちんと定めています
企業におけるメンタル対策を多くしていると、たくさんの就業規則に出会います。社会保険労務士として就業規

著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所
部下がメンタル不調で休職する時
部下がある日診断書を提出し、うつ病のため1月休職することになりました。そのような時に上司の方から、O

著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所
部下がメンタル不調で休職する時
前回の記事の続きです。前回の記事はこちら↓http://www.soumunomori.com/co

著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所