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「 不利益変更 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：79件

• Re: 退職金と定年延長

  > 60歳定年でしたが、65歳まで働ける環境を整えるために規程を変更し、定年を65歳としました

  著者：hitokoto2008

• Re: 従業員も賛成な不利益変

  昨年までいた総務の人間が適当な規約を約10年前に作成したようです。 以前はオーナー会社だったため何

  著者：ちびゆあ

• Re: 従業員も賛成な不利益変

  「従業員も賛成な不利益変更をしたい」という標題もどうかと思いますが…（苦笑） 若い従業員代表の

  著者：hitokoto2008

• Re: 従業員も賛成な不利益変

  安芸ノ国 どの 前段、 ６５歳未満が、高年齢者雇用安定法をみたしているなら、質問者の質問

  著者：いつかいり

• Re: 従業員も賛成な不利益変

  高年齢者継続雇用制度については、ご理解と思いますが、 ①『勤務延長制度』・・・定年年齢が設定さ

  著者：

• Re: 従業員も賛成な不利益変

  > 従業員代表は賛成してくれておりますが、どのような文面が良いものなのか、ご教授頂ければ幸いで

  著者：いつかいり

• 従業員も賛成な不利益変更をした

  お世話になります。 現在弊社定年６５歳ですが、再雇用制度があり本人の希望さえあれば「条件なく」70

  著者：ちびゆあ

• Re: 業務委託契約について

  さて、どこから書きますか… 原則論からすれば、契約書に「契約内容の変更ができる文言」が記載されてい

  著者：hitokoto2008

• Re: 固定給と変動給の締日を

  村の長老様 回答ありがとうございます。 全員参加の会議の際、社員Aより質問があり、その旨

  著者：neko*

• Re: 固定給と変動給の締日を

  現状の方法は良くないと思います。少なくとも変動給の部分は締め日が固定されていないのですから。締め日は

  著者：村の長老

• Re: 解雇か否か？

  敗訴者の負担費用には、弁護士費用は含まれませんよ（自腹）。 請求できるのは訴状の印紙代や通信費等で

  著者：hitokoto2008

• Re: 吸収合併による就業規則

  こんにちわ。。 会社法２条２７号により、 「会社が他の会社とする合併で、合併により消滅す

  著者：わかくささくら

• Re: 就業規則　賃金規程の賞

  コーヒー漬 さん お疲れさんです。 賞与の請求権は，それが使用者の単なる恩恵的給付とみられ

  著者：

• Re: 就業規則の周知について

  周知の問題にそれていってるようですが？ 生理休暇日の賃金控除をしておらず（全額払い）、「無給と

  著者：いつかいり

• Re: アルバイトスタッフの時

  >基本給のベースを全員下げさせてもらったという事は、 >次回再契約する時に口頭で説明し

  著者：外資社員

• Re: 就業場所について

  Ａ：当然辞令が必要ですし、不利益変更にならぬように配慮が大切です。 藤田行政書士総合事務所

  著者：

• Re: アルバイトスタッフの時

  外資社員様 コメント頂き、誠にありがとうございます。 また、こちらからの返信が遅くなり申し訳

  著者：masa_y

• Re: アルバイトスタッフの時

  こんにちは、労働契約の観点からの回答です。 > この度、評価制度を導入し、アルバイトスタ

  著者：外資社員

• Re: 年次有給休暇の一斉付与

  ご回答ありがとうございました。 > > > 年次有給休暇が取得しづらい

  著者：KYな会社

• Re: 年次有給休暇の一斉付与

  もう解決を見ているようですが、よこから失礼します。 ｍａｆｕｎａ２０１１ さん 記述のいくつか

  著者：いつかいり