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「 労働基準法 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：207件

• Re: 親睦会費について

  規約がないのではっきりしませんが、親睦会は会社の一部組織なのですか？ 親睦会については、その内容で

  著者：ぴぃちん

• 親睦会費について

  お世話になっております。 親睦会費についてお聞きします。 今月から事務員として現在の会社に入

  著者：井乃上

• Re: 会社の退職についての慣

  村の平民様、詳しくありがとうございました。 > ①　賃金は原則として通貨 （現ナマの

  著者：

• Re: 会社の退職についての慣

  ①　賃金は原則として通貨 （現ナマのこと） で支払わなければなりません。ただし、労働者が希望する場合

  著者：村の平民

• Re: 「ナースコール対応（随

  村の平民さん、ありがとうございます。 例外は無いのでしょうか？ > ①　民法で

  著者：

• Re: 「ナースコール対応（随

  ぴぃちんさん、ありがとうございます。 例外は無いのでしょうか？ > こんばんは。

  著者：

• Re: 「ナースコール対応（随

  ①　民法では契約自由の原則が有り、契約書に書いてあれば賃金対象時間にはならないと解釈したいで有ろうと

  著者：村の平民

• Re: 「ナースコール対応（随

  こんばんは。 休憩時間とするのであれば、その時間においては「休憩時間とは単に作業に従事しない手

  著者：ぴぃちん

• 「ナースコール対応（随時休憩）

  介護職の管理者をしています。 これまで、約一年間働いてきてもらった夜勤専門の介護職員から、休憩

  著者：

• Re: 廃業について

  ①　廃業となれば、各種の手続などが必要です。 ②　介護保険事業の場合、市町村に早急にその意志を

  著者：村の平民

• Re: 遅刻について

  ①　労働基準法の基本は、労働した時間には賃金を正しく支払うことです。逆の言い方で「ノーワークノーペイ

  著者：村の平民

• Re: 完全月給制の減給

  完全月給制であれば、毎月の賃金が一定の金額で支払われる場合をいいますので、出勤日数が減ることで変動す

  著者：ぴぃちん

• Re: 完全月給制の減給

  ①　労働基準法で「減給」としているのは、制裁の方法としての減給です。 ②　質問では、制裁の意味か、

  著者：村の平民

• Re: 就業規則の軽微な修正

  ぴぃちんさん こんにちは、早速のご回答ありがとうございます。感謝しております。 見た目だけの

  著者：Taroh

• Re: 就業規則の軽微な修正

  こんにちは。 就業規則の変更については、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合に

  著者：ぴぃちん

• 懲戒処分　減給について

  いつもご質問ばかりで申し訳ありません。 今回従業員の懲罰事案があり、懲罰委員会を開催いたします

  著者：ソ～ム～

• 代表取締役の辞め方

  いつも皆様方のご指導ありがとうございます。 私は外資の会社の雇われ社長をしています。10人程度の小

  著者：ヨセミテ

• Re: 就業規則と入社時の契約

  元総務部員です。 １．就業規則の未届は、労働基準法120条で30万円以下の罰金です（89条の就業規

  著者：コイズミ

• 就業規則と入社時の契約書

  いつも皆さんのアドバイス感謝しています。 今回の相談は就業規則と入社時の契約書の関係です。

  著者：ヨセミテ

• Re: 労働基準法の一部を改正

  社内規定？　御社の諸規定の構成については御社が独自に構築しておられるのですから、御社が自力で査定して

  著者：いつかいり