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「 平均賃金 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：2,015件

• Re: 退職勧奨され、即日退職

  賃金と解雇予告手当とは全く別の問題ですので、労働基準法をもう一度よくご確認ください。 解雇（実質解

  著者：

• Re: 減給の限度は？

  設問にある『減給を10％以内とする』の規定は、労基法91の減給制裁の限度と誤解されているものと考えま

  著者：まゆち☆

• Re: 交通機関の遅延の時の残

  > > 　上記の書き込み、ちょうど先日ネットで調べました。 > > Q：給

  著者：総務担当

• Re: 交通機関の遅延の時の残

  > > 「遅刻3回で1日の欠勤とする」とか「30分未満の遅刻は30分の遅刻とする」とかし

  著者：佐々木社会保険労務士事務所

• Re: 打切補償について

  労基８１の打切補償はの行為主体は使用者です。 よって、労働者側に請求権がありません。 出来るのは

  著者：まゆち☆

• Re: 社員から反省金をとって

  齊藤社労士事務所の社労士　中島です。 懲戒の一部としの反省金は合法です。 但し、以下が条

  著者：東東京労務経営センター／斉藤社労士事務所

• Re: 変形労働時の有給日数の

  法第３９条に規定する年次有給休暇は、時季指定した日の労働を免除し、賃金規定等に定める賃金(通常賃金・

  著者：まゆち☆

• この場合月変となるのでしょうか

  下記の場合、月変対象となるのでしょうか？ 前程 ・健保も厚保も政府管掌 ・基礎日数はすべて

  著者：給与担当初心者

• Re: 遅刻者の残業代

  ●「遅刻をなくす」という目的が、はたして「給与で制裁する」ことで本当に達成されるのか？いささか疑念を

  著者：カワムラ社労士事務所

• Re: 欠勤に対する金銭的な制

  ●労働基準法では、会社側が従業員に対して「減給の制裁」をする場合には、従業員の生活を脅かすことがない

  著者：カワムラ社労士事務所

• Re: 派遣社員の労働について

  kuronekoさん 派遣先の職場でイジメにあって嫌な思いをしているというご相談ですね。 指

  著者：社会保険労務士法人人力社

• Re: 試用期間中、社長と喧嘩

  １　解雇通知が１４日以内になされた後に従業員が引き続き働きつづけ、１５日以上出勤した場合にも１ヶ月分

  著者：神戸元町労務管理サポート

• Re: 試用期間中、社長と喧嘩

  「このような場合でも給料を一ヶ月分全額支払わなければならないのでしょうか？」 まず、解雇予告手

  著者：神戸元町労務管理サポート

• Re: 家族がインフルエンザで

  年休消化を申請する義務はないはず。 このケースの場合、事業主都合の休業命令だと思われるので、平均賃

  著者：社会保険労務士法人パートナーズ

• Re: 曜日によって就労時間の

  所定労働時間分を支給する方法とは別に、2通りの支給形態を労基法は認めています。 １．その人の平均賃

  著者：社会保険労務士法人パートナーズ