家族がインフルエンザで休みなさい

年休消化を申請する義務はないはず。
このケースの場合、事業主都合の休業命令だと思われるので、平均賃金の6割の休業補償を支払う義務があるのでは。

法律論で言えば確かに上記だと思いますが、それではあまり解決にはつながらないと思うので。
産業医より家庭に小さい子供・老人がいるなら必ずインフルエンザの予防接種を受けたほうが良いと説明がありました。
質問者のような職場の方であればしかも以前にあったなら当然接種はされている。（していなければいけないと思います。）
家族の身になって考えればわかりやすいんではないでしょうか。
自分の身は自分で守る。自分で自分に投資する。それがあってもいいと考えます。
その上で会社と戦ってみてはいかがでしょうか。
でも、昨今、なかなか休みがとりたくても取れないのに、有給休暇でいいから休んでくれとはうらやましい。

皆さん、アリガトウございました。参考にし戦ってみてます。
ちなみに、予防接種をしても、インフルエンザにかかります。うちの娘も、職場の看護婦の予防接種をしたのにかかりました。
みなさんも、予防接種したからって安心はしないでくださいね。
うがい、手洗い忘れずに。