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「 2007 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：330件

• Re: 業務以外の業務について

  こんにちは、lessonさん。 　さて、ご相談の件、「会社の意向として社会貢献」ですか…。とん

  著者：たまりん

• 夏みかんさんへ

  > 2007/4から法が改定になって、出産手当金は1年以上被保険者であって退職後42日後に出産

  著者：Maria

• 2007/4から改定になったの

  Mariaさん横からお話に入り込んで申し訳ございません。 私も同じような状況で困っているので教えて

  著者：夏みかん

• Re: 育児休業及び育児休業給

  > ②それから、第１子の育児休業の終了は、ｌ2007/04/末です。 2007年5月から

  著者：Maria

• Re: 育児休業及び育児休業給

  Mariaさま 丁寧にご回答いただき、ありがとうございます。 何度も読み返して、用語を調べ、育児

  著者：スイカ

• 契約社員で契約満了時の退職につ

  現在、1年更新の契約社員として働いています。 入社から今までに雇用形態が変わったり、グループ会社へ

  著者：おにぎり

• Re: 日給支払の所得税

  日当がその日毎（又は週毎）に支払われる場合は、9,299円までの日当には源泉所得税はかかりません。

  著者：ほわいと

• Re: 臨時職員の取り扱いにつ

  こんにちは、ぶ～りんさん。 　さて、ご投稿の件、大変冷たい回答になりますが、 >

  著者：たまりん

• Re: 入社日によって付与日数

  > （１）最初の付与日は入社月となります。入社後3ヶ月間においては1ヶ月1日を越えて付与しない

  著者：Maria

• Re: 雇用保険の手当ての事だ

  通常、退職後に再就職する意思がある場合は、 一定要件を満たせば雇用保険から基本手当（いわゆる失業手

  著者：Maria

• Re: 出産手当金についての再

  > 出産手当の取得可能時期まで退職せずにいればいいとのことでしたが、 > 保険料の支払

  著者：Maria

• Re: 退職時の年次有給休暇（

  > > 週4日勤務、所定労働時間30時間未満のパートタイマーが7月30日に退職します。

  著者：ガスパール0909

• Re: 退職時の年次有給休暇（

  > 週4日勤務、所定労働時間30時間未満のパートタイマーが7月30日に退職します。 >

  著者：ヨット

• 退職時の年次有給休暇（入社1年

  週4日勤務、所定労働時間30時間未満のパートタイマーが7月30日に退職します。 入社日が200

  著者：ガスパール0909

• Re: 適当な労務処理を行う会

  年次有給休暇の法定付与基準となる継続勤務年数とは、 雇い入れの日からカウントしますから、 200

  著者：Maria

• Re: 適当な労務処理を行う会

  > （年次有給休暇） 第39条　使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労

  著者：

• 適当な労務処理を行う会社に関し

  皆様にお伺いしたい事項があります。 2007/01/08より試用期間（アルバイト扱い）が開始さ

  著者：Farce

• Re: 有休の起算日

  すいません。 加筆修正している間にレスがあったようですね（＾＾； 上記のレスも見直していただける

  著者：Maria

• Re: 有休の起算日

  Mariaさん ありがとうございます 2006年11月入社だと、 2006年11月～2

  著者：きょきょ

• Re: もう少しお聞きしたいの

  天引きされる金額は http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoh

  著者：匠税理士事務所