契約社員で契約満了時の退職について

＞あなた；「1年は続けると思う」
この状況では更新しない意思を伝えたことには
なりませんよ。

相手の都合もありますので、事前に更新の意思がないならば
早めにそれを伝えておくのが社会人のマナーだと思います。

＞「契約更改時に次回の更改はしない」ことを
＞伝えていれば会社都合で退社。

とは言え、一年以前にその意思を定めるのは困難ですので、現時点で決まっているならば現時点で伝えれば良いのだと思います。

有期契約であるにもかかわらず、更新しない意図を
表明した労働者が期間一杯を勤務したのに、
自己都合による退職とは扱えないはずです。　
（現時点なら、会社側には十分な対応する時間が
　あると思いますので、会社には不都合は無いでしょう）

但し、会社都合ということが、失業保険（雇用保険）の給付を気にしていっているならば、３年以上の勤務期間が必要なのだと思います。
（文面から更新が一度はあったと判断しました。）
認定は会社ではなく、社会保険事務所ですから
必ず会社都合として認定されるかは別問題だと思います。

こんにちは。
通常期間に定めのある雇用契約は期間満了の場合
自分で更新しないと言っても会社から更新しないと言われても会社都合(失業給付に待機期間のない辞め方)となります。
が、契約が継続して3年以上で自分から契約更改をしないといった場合は90日の待機期間が発生すると記憶してます。

おにぎりさんの場合アルバイト期間をどう解釈されるかちょっと解らないのでハローワークに聞いてみるのが一番だと思いますよ。

ご返信ありがとうございます。

質問の際、説明が不足していたのですが、
入社してから現在まで、業務は変わっていません。
（営業事務のような仕事です）
なので職歴としては3年2ヶ月です。
アルバイト契約中も雇用保険は支払っていました。


あと、来年の3月で契約がきれるのですが、
今から話すと早いでしょうか？
近いうちに上司と話す機会があるので
話してみたほうがよいでしょうか？

何度も質問して申し訳ないのですがアドバイスいただけると幸いです。

＞あと、来年の3月で契約がきれるのですが、
＞今から話すと早いでしょうか？
会社側でも都合があるのですから、契約を更新しない
意思を伝えておいたら如何でしょうか？
もちろん、マナーレベルの話ですから、義務は
ありません。

契約を更新しないのは、”現状のままならば”嫌だと
いえば良いのだと思います。
こうしたことも交渉ですので、相手はより良い条件を
提示する可能性もあるのだと思います。
それがなければ、辞めても良いのですし。

繰り返しですが、
更新が明示されていない、有期雇用契約ですから、
あなたから言う義務はありません。
交渉する気があるならば、早めに言うことをお勧めします。
交渉する気が無いならば、相手が聞くまでは言う義務は
ないと思います。

外資社員様　ナミヘイ様

ご返信ありがとうございます！
まず職安に行って相談してみようと思います。
その後、上司に相談してみます。

お忙しいところアドバイスしていただき
ありがとうございました。