適当な労務処理を行う会社に関して

適当な労務処理を行う会社に関して

trd-46507

forum:forum_labor

2008-06-18

皆様にお伺いしたい事項があります。 2007/01/08より試用期間（アルバイト扱い）が開始され 2007/06/21より契約社員（契約期間は一年）に切り替えた 社員の場合、有給休暇の付与はどうなるのでしょうか？ 尚、勤務条件・状況は社員と全く同一です。 状況の説明ですが、当初、当然取得済みと思っていた 有給休暇が2007/11/21に付与される旨通知され 使用は2007/12/21よりと言われました。 私としては雇用者が同一である為、アルバイトから契約社員 への身分変更がなされたとしてもカウントは2007/01/08より 行われるべきであると主張したのですが、会社側の説明は アルバイトに有給は無い（説明者の部長はその場を誤魔化 して時間を稼ぎ有耶無耶にする事が唯一の手管なので 実務は全く無知だと思われます）と断言され、其れは 労働基準法違反だと指摘しても今度は担当者であるお局が キレる始末。 勤務開始日に関係なくパート社員への付与も一斉に行われる 事から、起算日を設けているのか？と質問すると、そのような ものは無い！と断言。 余りに説明が適当な為、手本となっているであろう親会社の 規程を調べると（規程の閲覧を御願いしても駄目でした） 起算日は設定されていました。 その旨、後日部長に指摘したところ、調べておくと言ったきり 放置状態。 改めて今年の三月に課長を通じて（直接の問い合わせでは 再度の時間稼ぎで終わるとの判断です）再度問い合わせた ところ、親会社の総務に問い合わせておくと言われ、結局 過去に事例が無い為、各会社の判断に任せると回答された との事。 では、社労士もしくは監督署に相談してみてはどうか？と 申し出ると大慌てでそれは出来ないと拒否。 自己の不利が理解できているようなので、キチンと処理して くれるかと期待したのですが・・・ その後の結果は、ご想像つくやもしれませんが御得意の 放置です・・・ 　　 その後、契約期間も終了する事から、契約延長の有無に関する 説明がなされるかと思っていたのですが、これまた梨の礫。 余りに適当すぎる事と、このままでは契約終了となった場合 付与された有給を消化できないまま退職する事になりそう だったので、2008/06/09に此方から契約に関する問い合わせを 行ったところ、2008/06/11に契約更新しない旨通知されました。 その為、上記有給に関する問い合わせは結局有耶無耶になり そうです。 不満は多々あれども縁あって一年半勤めた会社ですので このまま終わらせても良いと思う部分もあるのですが、上記 以外にも適当なと言うか違法であると思われる処理をされて いる部分が多々見受けられ、このままでは今でも在籍しており 私がお世話になった人達が適当な処理状況に数年（お局の 嘱託期間終了までの期間です）さらされるのが何とも・・・ 労働基準監督署に相談して指導を仰ぐべきなのでしょうか？ 当事者である担当者や部長がドタバタするだけならば何の 問題もないのですが、もしも私がお世話になった人達にも 迷惑がかかるのは少々・・・ 　　 良いお知恵をお貸し願えませんでしょうか。 宜しく御願い致します。